اگر قصد دارید وارد نیروی کار کانادا شوید یا در آن پیشرفت کنید، در اینجا برخی از مشاغل و بخش‌هایی که در گزارش برجسته شده‌اند، آورده شده است:
تعریف سطح تجربه
- سطح ابتدایی: ۱ تا ۳ سال تجربه
- سطح میانی: ۴ تا ۷ سال تجربه
- سطح ارشد: ۸ تا ۱۲ سال تجربه
تمام حقوق‌ها به نزدیک‌ترین هزار دلار گرد شده‌اند.
فناوری اطلاعات (IT)
طبق این گزارش، بخش فناوری در کانادا به رشد خود ادامه خواهد داد.
با توجه به اینکه تحول دیجیتال اولویت بسیاری از شرکت‌هاست، اکنون زمان خوبی برای فعالیت در حوزه فناوری اطلاعات است.
بر اساس این گزارش، معماران ابری (Cloud Architects) ممکن است شاهد افزایش حقوق ۱۰ درصدی باشند.
نقش‌ها و محدوده حقوق در سال ۲۰۲۵ (به دلار کانادا)
| نقش | سطح مبتدی | سطح میانی | سطح ارشد |
| مشاور امنیت ابری | ۸۳-۱۰۲ هزار | ۹۴-۱۱۹ هزار | ۱۰۸-۱۴۰ هزار |
| مهندس ابری | ۸۶-۱۱۶ هزار | ۱۰۱-۱۳۷ هزار | ۱۱۸-۱۵۵ هزار |
| معمار داده | ۷۸-۱۰۳ هزار | ۹۰-۱۲۱ هزار | ۱۰۵-۱۳۹ هزار |
| DevOps | ۷۳-۹۸ هزار | ۸۴-۱۱۶ هزار | ۹۹-۱۳۴ هزار |
| معمار داده‌های BI | ۱۰۳-۱۳۹ هزار | ۱۱۶-۱۵۸ هزار | ۱۳۱-۱۷۸ هزار |
ورود به این حوزه:
داشتن مدرک در رشته‌های علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات، مهندسی نرم‌افزار یا رشته‌های مرتبط معمولاً مورد نیاز است.
بازاریابی دیجیتال و ارتباطات
طبق گزارش Randstad:
«دیجیتالی‌شدن همچنان به‌عنوان یک ستون اساسی در محیط تجاری رو به گسترش سریع باقی می‌ماند.»
افرادی که در زمینه‌های دیجیتال در حوزه بازاریابی و ارتباطات فعالیت می‌کنند، می‌توانند انتظار رشد حقوق خود را داشته باشند.
گزارش نشان می‌دهد که حقوق متخصصان بازاریابی دیجیتال ممکن است ۹٪ افزایش یابد. به‌عنوان مثال، حقوق متوسط برای موقعیت‌های میانی از ۶۸,۰۰۰ دلار به ۷۴,۱۲۰ دلار می‌رسد.
جدول نقش‌ها و محدوده حقوق (به دلار کانادا)
| نقش | سطح مبتدی | سطح میانی | سطح ارشد |
| متخصص ارتباطات | ۵۹-۸۱ هزار | ۷۰-۹۷ هزار | ۸۳-۱۱۱ هزار |
| مدیر بازاریابی دیجیتال | ۷۳-۹۶ هزار | ۸۲-۱۱۱ هزار | ۹۳-۱۲۶ هزار |
| متخصص بازاریابی دیجیتال | ۵۶-۷۲ هزار | ۶۳-۸۵ هزار | ۷۴-۹۸ هزار |
| مدیر شبکه‌های اجتماعی | ۶۶-۹۳ هزار | ۸۱-۱۱۳ هزار | ۹۵-۱۳۰ هزار |
| تحلیل‌گر بازاریابی وب | ۶۲-۸۰ هزار | ۶۹-۹۱ هزار | ۷۹-۱۰۳ هزار |
ورود به این حوزه
برای فعالیت در این زمینه، داشتن مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های زیر یک مزیت محسوب می‌شود:
- بازاریابی
- ارتباطات
- روزنامه‌نگاری
- زبان انگلیسی
- روابط عمومی
- مدیریت بازرگانی
علاوه‌بر این، افرادی که به‌دنبال تخصص در این زمینه هستند، می‌توانند دوره‌های آموزشی یا بوت‌کمپ‌های تخصصی را در زمینه‌های زیر بررسی کنند:
- شبکه‌های اجتماعی
- بازاریابی اینفلوئنسرها
- بازاریابی موبایلی
- بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)
- تحلیل داده
- تبلیغات دیجیتال
مالی (Finance)
طبق گزارش، متخصصان حوزه مالی می‌توانند انتظار افزایش حقوق را داشته باشند.
گزارش به‌عنوان مثال به تحلیل‌گران جبران خسارت اشاره می‌کند که ممکن است حقوق موقعیت‌های میانی آنها ۷٪ افزایش یابد.
جدول نقش‌ها و محدوده حقوق (بر اساس سال‌های تجربه)
| نقش | ۱ سال تجربه | ۳ سال تجربه | ۵ سال تجربه |
| حسابدار (Accountant) | ۷۵-۸۶ هزار | ۸۰-۹۳ هزار | ۸۶-۱۰۱ هزار |
| تحلیل‌گر مالی (Financial Analyst) | ۸۲-۹۳ هزار | ۸۹-۱۰۷ هزار | ۹۷-۱۱۵ هزار |
| کنترلر (Controller) | ۹۷-۱۳۶ هزار | ۱۲۵-۱۷۷ هزار | ۱۵۱-۲۰۷ هزار |
ورود به این حوزه:
- مدارک تحصیلی:
داشتن مدرک کارشناسی در رشته‌های حسابداری، اقتصاد، یا مدیریت بازرگانی می‌تواند مفید باشد.
همچنین داشتن مدرک کارشناسی ارشد برای تخصصی‌تر شدن در این حوزه کمک‌کننده است. - گواهینامه‌های حرفه‌ای:
علاقه‌مندان به این حوزه می‌توانند به‌دنبال دریافت گواهینامه‌های معتبر باشند.
در کانادا، برخی از برنامه‌های حرفه‌ای شامل موارد زیر می‌شوند:- حسابدار حرفه‌ای رسمی (CPA)
- تحلیل‌گر مالی رسمی (CFA)
منابع انسانی (Human Resources)
منابع انسانی یکی از حوزه‌هایی است که پیش‌بینی می‌شود در سال ۲۰۲۵ عملکرد خوبی داشته باشد.
گزارش Randstad افزایش تقاضا برای موقعیت‌های مدیریتی در زمینه تنوع و شمول را علت اصلی این رشد می‌داند.
طبق پیش‌بینی‌ها، افزایش ۱۲ درصدی حقوق در این زمینه مورد انتظار است.
به این معنی که حقوق موقعیت‌های ارشد می‌تواند از ۱۱۰,۰۰۰ دلار به ۱۲۳,۲۰۰ دلار افزایش یابد.
جدول نقش‌ها و محدوده حقوق (بر اساس سطح تجربه):
| نقش | ابتدایی (Entry) | میانی (Mid-Level) | ارشد (Senior) |
| مدیر منابع انسانی (HR Manager) | ۹۱-۱۲۳ هزار | ۱۰۶-۱۴۴ هزار | ۱۲۳-۱۶۵ هزار |
| هماهنگ‌کننده منابع انسانی (HR Coordinator) | ۵۲-۶۸ هزار | ۵۸-۷۷ هزار | ۶۶-۸۷ هزار |
| مدیر جذب استعداد (Talent Acquisition Director) | ۹۴-۱۳۰ هزار | ۱۱۹-۱۶۵ هزار | ۱۴۸-۲۰۴ هزار |
ورود به این حوزه
- مدارک تحصیلی:
داشتن مدرک منابع انسانی ترجیح داده می‌شود، اما مدارک در زمینه‌های تجارت، مدیریت بازرگانی، علوم اجتماعی، یا هنر نیز قابل قبول هستند. - گواهینامه‌های حرفه‌ای:
برای پیشرفت در این حوزه، دریافت گواهینامه‌های معتبر مفید است.
در کانادا، معتبرترین گواهینامه برای متخصصان منابع انسانی:- گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی (CHRP) است.
- شرایط دریافت CHRP:
- داشتن مدرک تحصیلی مرتبط.
- داشتن تجربه کاری کافی.
- قبولی در آزمون مربوطه.
تکنسین‌های اتوماسیون و سایر مهارت‌های تخصصی
تکنسین‌های اتوماسیون معمولاً در نگهداری سیستم‌های کنترل‌شده با کامپیوتر و دستگاه‌های رباتیک فعالیت می‌کنند. وظایف آنها شامل بهبود بهره‌وری، کاهش دخالت انسان و ساده‌سازی فرآیندها است.
در حالی که کار آنها معمولاً در صنایع مختلف کاربرد دارد، گزارش Randstad مشخص می‌کند که رباتیک و اتوماسیون در حال تغییر صنعت تولید و مهارت‌های فنی هستند و انتظار می‌رود این روند در سال ۲۰۲۵ رشد بیشتری داشته باشد.
دلایل رشد این روند
- شرکت‌های تولیدی و لجستیک در حال اتوماسیون وظایف یکنواخت مانند مرتب‌سازی و بسته‌بندی هستند.
- همچنین در این گزارش به صنایع فنی، فناوری، و مهندسی به‌عنوان حوزه‌هایی با «دینامیک مثبت» اشاره شده است.
افزایش حقوق
طبق پیش‌بینی Randstad، تکنسین‌های اتوماسیون و الکترومکانیک‌ها می‌توانند به‌طور متوسط افزایش حقوق ۸ درصدی را در سال ۲۰۲۵ تجربه کنند.
جدول نقش‌ها و محدوده حقوق
| نقش | ابتدایی (Entry) | میانی (Mid-Level) | ارشد (Senior) |
| تکنسین اتوماسیون در مهارت‌های فنی | ۲۶-۳۳ حقوق ساعتی |
۲۹-۳۹ حقوق ساعتی |
۳۵-۴۵ حقوق ساعتی |
| مهندس اتوماسیون (Automation Engineer) | ۶۶-۹۰ هزار | ۷۷-۱۰۹ هزار | ۹۴-۱۲۷ هزار |
ورود به این حوزه
- تحصیلات: داشتن مدرک یا دیپلم فنی در رشته‌های برق، الکترونیک، مکانیک، یا اتوماسیون ترجیح داده می‌شود.
