۵ استراتژی برای موفقیت در بازار کار کانادا
گزارش جدیدی که توسط دیلویت و مؤسسه شهروندی کانادا (Deloitte and the Institute for Canadian Citizenship – ICC) با عنوان «استعداد برای برنده شدن – Talent to Win» منتشر شده است، روشن می‌کند که:
کسب‌وکارهای کانادایی از تمام پتانسیل استعدادهای مهاجران بهره‌برداری نمی‌کنند و این موضوع به ضرر همه، از جمله شما، تمام می‌شود.
از طرفی دیگر، کارفرمایان کانادایی همچنان به روش‌های قدیمی پایبند هستند و ممکن است به شما این احساس را بدهند که چون تجربه شما «به اندازه کافی کانادایی» نیست، در جای خود درجا می‌زنید. این به‌معنای ناتوانی شما نیست. شما می‌توانید از استراتژی‌هایی برای هدایت مسیر خود در بازار کار استفاده کنید، موانع را پشت سر بگذارید و فرصت‌ها را به حداکثر برسانید. در ادامه به بررسی این استراتژی‌ها می‌پردازیم:
۱- مهارت‌های قابل انتقال خود را به بزرگ‌ترین دارایی تبدیل کنید
اگر احساس کرده‌اید که کارفرمایان در کانادا به‌طور کامل ارزش تجربه بین‌المللی شما را درک نمی‌کنند، تنها نیستید. بسیاری از تازه‌واردان زمانی که می‌بینند شرایط کاری که در کشور خود داشتند را در کانادا ندارند، دلسرد می‌شوند. اما خبر خوب این است که این موضوع به آنچه که بلد نیستید و نمی‌توانید ارائه دهید مربوط نمی‌شود، بلکه به نحوه ارائه آنچه بلد هستید و در آن مهارت دارید، بستگی دارد.
برای مثال، گزارش «Talent To Win» اشاره می‌کند که یک مدیر قبلاً به‌دنبال استخدام رانندگانی بود که تجربه رانندگی در برف را داشتند. با این حال زمانی که او شروع به استخدام افرادی بدون تجربه رانندگی در برف کرد، متوجه شد که این رانندگان در واقع مراقب‌تر بودند و تصادفات کمتری گزارش می‌شد. با تمرکز بر ایمنی به جای تجربه، این نامزدها در کانادا موفق شدند.
بسیاری از کارفرمایان کانادایی نمی‌دانند چگونه مدارک و تجربه خارجی را به چیزی تبدیل کنند که برایشان قابل درک است. به‌جای اینکه تحت تأثیر این موضوع قرار بگیرید، بر روی آنچه که می‌توانید ارائه دهید، تمرکز کنید: مهارت‌های قابل انتقال. این مهارت‌ها که در هر شغل یا صنعتی ارزشمند هستند، شامل موارد زیر می‌شوند:
- توانایی رهبری؛
- توانایی حل مسئله؛
- رعایت ایمنی،
- توانایی انجام کار تیمی؛
- سازگاری.
فقط برای مشاغلی که مشابه شغل قبلی شما در کشور خودتان هستند، درخواست ندهید. به جای تمرکز بر مهارت‌هایی که در خارج از کشور کسب کرده‌اید، بر این نکته تأکید کنید که تجربیات شما می‌توانند فرصت‌های جدیدی ایجاد کرده و به شرکت کمک کنند تا از مزیت‌های جهانی بهره‌مند شود.
به‌عنوان مثال، اگر شما تیمی را رهبری کرده‌اید، با مشتریان مختلف مذاکره کرده‌اید یا مشکلات پیچیده را در محیط‌های پرشتاب حل کرده‌اید، به کارفرمایان کانادایی نشان دهید که چگونه این مهارت‌ها می‌توانند مستقیماً به نفع آن‌ها باشد. این رویکرد می‌تواند باعث تمایز شما شود، حتی زمانی که تجربه کاری شما «کانادایی» نیست.
۲- در جستجوی شرکت‌هایی باشید که روش‌های جدید استخدامی دارند
یکی از موانع اصلی که بسیاری از تازه‌واردان کانادا مانند شما با آن مواجه هستند، فرایندهای سخت‌گیرانه استخدام است که شرکت‌های کانادایی اغلب به آن پایبندند. متأسفانه، بسیاری از کسب‌وکارهای کانادایی هنوز در روش‌های قدیمی خود گرفتار شده‌اند و بیش از حد بر تجربه کانادایی یا مدارک خاص تأکید دارند. اما چیزی که ممکن است متوجه نشده باشید این است که شرکت‌هایی وجود دارند که روش‌های نوآورانه استخدام را پذیرفته و به خاطر آن موفقیت‌های عظیمی کسب کرده‌اند. این شرکت‌ها به‌دنبال جذب افرادی مانند شما هستند.
برای مثال، گزارشی که قبل‌تر به آن اشاره کردیم به یک شرکت ساختمانی کانادایی اشاره می‌کند که تیم‌هایی را جمع‌آوری کرد که در آن همه به یک زبان خارجی مانند اوکراینی یا هندی صحبت می‌کردند. این گروه‌ها نسبت به رقبا عملکرد بهتری داشتند؛ زیرا بهره‌وری آن‌ها بالاتر بوده و موانع ارتباطی کمتری داشتند؛ حتی اگر مهارت زبان انگلیسی آن‌ها به اندازه سایر کارگران قوی نبود.
این نوع رویکرد خلاقانه بیشتر در حال وقوع است و شما باید فعالانه به‌دنبال شرکت‌هایی باشید که حاضرند خارج از چارچوب فکر کنند. برخی از کسب‌وکارها همچنین با حذف نام‌ها و اطلاعات شناسایی از رزومه‌ها، فرایندهای استخدام خود را تغییر می‌دهند تا تبعیض ناخودآگاه را کاهش دهند. این نوع فرایند استخدام ناشناس، شانس شما را برای ارزیابی براساس مهارت‌هایتان، نه پیشینه‌تان، افزایش می‌دهد.
با تحقیق و هدف‌گذاری شرکت‌هایی که به شیوه‌های استخدام انعطاف‌پذیر یا فراگیر شناخته شده‌اند، می‌توانید درهای بیشتری را به روی خود باز کنید.
۳- منتورشیپ می‌تواند کلید موفقیت شما باشد
یکی از چالش‌هایی که گزارش دیلویت و مؤسسه شهروندی کانادا به آن اشاره می‌کند، این است که بسیاری از شرکت‌ها به مهاجران آموزش مناسب یا مشاوره شغلی ارائه نمی‌دهند. به‌عنوان یک تازه‌وارد، این موضوع می‌تواند باعث شود که شما نتوانید به‌درستی با هنجارهای محل کار آشنا شوید و خود را با آن تطبیق دهید. اما نکته اینجاست که شما مجبور نیستید این مسیر را به‌تنهایی طی کنید.
منتورشیپ یا مشاوره حرفه‌ای می‌تواند تفاوت زیادی در سرعت سازگاری شما با بازار کار کانادا ایجاد کند. پیدا کردن یک مشاور، کسی که خود این مسیر را طی کرده باشد یا فردی که با چشم‌انداز حرفه‌ای کانادا آشنا باشد، می‌تواند بینش‌های ارزشمندی به شما بدهد. مشاوران می‌توانند به شما کمک کنند تا مهارت‌های مورد نیاز بازار را شناسایی کنید، نحوه تنظیم رزومه برای کارفرمایان کانادایی را بیاموزید و حتی نحوه برخورد با مصاحبه‌ها یا پویایی‌های محیط کار را مدیریت کنید.
شما می‌توانید مشاوران را از طریق برنامه‌های اجتماعی، سازمان‌های خدمات‌دهنده به مهاجران یا حتی در شبکه ارتباطات خود پیدا کنید. از درخواست راهنمایی نترسید؛ بیشتر افراد اگر بدانند شما جدی هستید و قصد دارید مسیر حرفه‌ای خود را به‌درستی طی کنید، بسیار مایل به کمک خواهند بود. علاوه‌بر این موارد، منتورشیپ به شما در گسترش شبکه ارتباطی‌تان نیز کمک می‌کند. این موضوع در بازاری که ممکن است ارتباطات به اندازه اطلاعات و مهارت‌ها مهم باشد، اهمیت زیادی دارد.
۴- در شبکه‌سازی و ساخت رزومه خلاق باشید
اگر برای مشاغل درخواست می‌دهید و خبری از پاسخ نیست، ممکن است مشکل از مدارک شما نباشد، بلکه مشکل از نحوه درک درخواست شما باشد. کانادا به ترجیح دادن تجربه کانادایی معروف است، به‌طوری که گزارش Deloitte و ICC اشاره می‌کند که این نگرش برای کارفرمایان بسیار پرهزینه است و تأثیر منفی زیادی بر مهاجرانی دارد که علی‌رغم آمادگی برای کار، یا بیکار هستند یا در موقعیت‌های شغلی نامناسب مشغول به کار می‌شوند. برای غلبه بر این مشکل، به یاد داشته باشید که کارفرمایان کانادایی ممکن است با شرکت‌ها یا مؤسساتی که شما برای آن‌ها کار کرده‌اید آشنا نباشند، به این معنی که اگر تجربه شما با آنچه که آن‌ها عادت به دیدن کرده‌اند مطابقت نداشته باشد، ممکن است رزومه شما را نادیده بگیرند.
خلاق باشید. یک رزومه و کاورلتر (Cover Letter) که دستاوردهای شما را به شیوه‌ای برجسته کند که برای کارفرمایان قابل فهم باشد، آماده کنید. آنچه که انجام داده‌اید، اینکه چرا اهمیت داشته و چگونه به سازمان کمک کرده را توضیح دهید. هر زمان که ممکن بود، دستاوردهای خود را به‌صورت اعداد و ارقام بیان کنید؛ زیرا اعداد و ارقام در سراسر جهان قابل درک هستند.
فقط به ارسال رزومه‌ها اکتفا نکنید. شبکه‌سازی یکی از مؤثرترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل در کانادا، به ویژه برای تازه‌واردان است. در رویدادهای صنعتی شرکت کنید، به گروه‌های حرفه‌ای در LinkedIn بپیوندید و از ارتباط با افراد در زمینه کاری خود نترسید. ساختن روابط گاهی اوقات می‌تواند به فرصت‌های شغلی منجر شود که اصلاً آنلاین منتشر نمی‌شوند.
به یاد داشته باشید، شبکه‌سازی درباره درخواست برای شغل به‌صورت مستقیم نیست؛ بلکه مربوط به ساختن روابط و یادگیری بیشتر درباره صنعت شماست.
۵- برای کارفرمایانی کار کنید که به چیزی بیش از کار شما اهمیت می‌دهند
بگذارید یک واقعیت را به شما بگوییم: بهترین کارفرمایان در کانادا فقط به‌دنبال شخصی برای ایفای نقش نیستند. آن‌ها می‌دانند که استخدام شما فقط به مهارت‌های شما مربوط نمی‌شود، بلکه حمایت از رفاه کلی شماست؛ زیرا یک کارمند شاد و مورد حمایت، کارمندی سازنده است.
گزارش مربوطه نشان داده است که شرکت‌هایی که برای حمایت از کارکنان مهاجر خود از طریق خدمات خانواده، برنامه‌های زبان‌آموزی یا فعالیت‌های تفریحی فراتر از محیط کار اقدام می‌کنند، معمولاً استعدادها را برای مدت طولانی‌تری حفظ می‌کنند. این رویکرد کل‌نگر می‌تواند به شما کمک کند به‌جای نگرانی در مورد سازگاری خانواده خود با زندگی در کانادا، احساس آرامش و تمرکز بیشتری روی شغل خود داشته باشید.
به دنبال کارفرمایانی باشید که برای موفقیت کلی شما ارزش قائل هستند، نه فقط برای خروجی شما در محل کار. برخی از شرکت‌ها با سازمان‌های محلی همکاری می‌کنند تا خدمات مراقبت از کودکان کارمندان را ارائه دهند، به فرزندان آن‌ها در مدرسه یا حتی به همسرشان در یافتن شغل کمک کنند. این حمایت‌ها می‌تواند تغییرات بزرگی در زندگی شما ایجاد کند و آرامشی را که برای موفقیت در حرفه‌تان نیاز دارید به شما بدهد.
اگر در جستجوی کار غرق شدید، از برنامه‌هایی مانند ICC’s Canoo Pass استفاده کنید که دسترسی رایگان به برخی از بهترین مکان‌های فرهنگی و تفریحی کانادا را برای تازه‌واردان فراهم می‌کند. این برنامه به شما یادآوری می‌کند که زندگی شما در کانادا محدود به کار نیست، بلکه در مورد ایجاد یک زندگی رضایت بخش برای خود و خانواده تان است.
موفقیت شما در بازار کار کانادا قطعی است!
از گزارش دیلویت و مؤسسه شهروندی کانادا مشخص است که کارفرمایان کانادایی استعدادهای منحصربه‌فرد تازه‌واردانی مانند شما را از دست می‌دهند؛ اما این موضوع به معنی درجا زدن شما نیست. با تمرکز بر مهارت‌های قابل انتقال خود، هدف قرار دادن شرکت‌های نوآور، جستجوی راهنمایی و ایجاد شبکه، می‌توانید از موانعی که بسیاری از تازه‌واردان را عقب نگه می‌دارند، عبور کنید. به یاد داشته باشید بازار کار رقابتی است، اما هر شخص چیزی منحصربه‌فرد را ارائه می‌دهد: تجربه جهانی، مهارت‌های متنوع و دیدگاه تازه. هرچه بیشتر روی این نقاط قوت تمرکز کنید و کارفرمایانی را بیابید که برای شما ارزش قائل هستند، موفق‌تر خواهید بود. به یاد داشته باشید: شما آنچه را که برای موفقیت در کانادا لازم است را دارید.
سازمان مهاجرتی سینوا با تخصص و تجربه‌ای گسترده در مشاوره مهاجرت و ورود به بازار کار کانادا، آماده است تا در این مسیر به شما کمک کند. با خدمات حرفه‌ای و راهنمایی‌های دقیق این تیم، می‌توانید با اطمینان قدم بردارید و آینده‌ای روشن‌تر در کانادا بسازید. با تیم سینوا، موفقیت شما در کانادا یک قدم نزدیک‌تر است!
