معرفی‌‌نامه شغلی برای مهاجرت به کانادا

معرفی‌نامه شغلی چیست؟

Reference Letter یا معرفی‌‌نامه شغلی که به آن معرفی‌نامۀ استخدام نیز گفته می‌شود، یک سند رسمی است که جزئیات استخدام شما را در یک سازمان خاص تأیید می‌کند. بدیهی است که در مقاطع مختلف زندگی مانند مهاجرت، درخواست شغل و درخواست برای برنامه‌های دانشگاهی، به معرفی‌نامه‌های شغلی نیاز پیدا می‌کنید؛ بنابراین این نامه‌ها، نقش کلیدی در اثبات تجربۀ کاری شما دارند. معرفی‌نامه‌های شغلی معمولاً توسط سرپرست، مدیریت یا نمایندۀ بخش منابع انسانی (HR) در محل کار فعلی یا سابق شما صادر می‌شوند.
معرفی‌نامۀ شغلی، در واقع بیانیۀ کتبی از طرف کارفرمای شماست و مدت زمانی که برای او کار کرده‌اید و وظایفی که در شرکت انجام داده‌اید را اعلام می‌کند؛ همچنین مطابقت موقعیت شغلی شما با کد NOC انتخابی‌تان را نشان می‌دهد. در طول مصاحبه‌های شغلی، برخی از کارفرمایان از شما معرفی‌نامه از کارفرمای سابق می‌خواهند. معمولاً این‌طوری نیست که کارفرمای سابق به‌طور خودکار برای شما معرفی‌نامه بنویسد؛ پس لازم است شخصاً آن را درخواست کنید.

آیا معرفی‌نامه شغلی همان توصیه‌نامه است؟

معرفی‌‌نامه شغلی (reference letter) را نباید با توصیه‌نامه (recommendation letter) اشتباه بگیرید. معرفی‌نامه، سندی واقعی و عینی است که ضمن نشان دادن وظایف و جزئیات شغلی از جمله عنوان شغلی و تاریخ استخدام، تأیید می‌کند که برای یک شرکت خاص کار کرده‌‌اید. با این وجود، معرفی‌نامه در مورد عملکرد یا ویژگی‌های مثبت شما به‌عنوان یک کارمند صحبت نمی‌کند.  
از طرفی، توصیه‌نامه یک سند ذهنی و یادداشت شخصیِ رسمی از کارفرما، مدیر، مشتری، همکار یا شخصی که شما را به‌خوبی می‌شناسد است تا ویژگی‌ها و قابلیت‌هایی که شما را به‌ دارایی تیم یا شرکت آن‌ها تبدیل کرده، برجسته کند. یک توصیه‌نامۀ خوب می‌تواند برای زمانی که شغلی را در کانادا در نظر دارید، به‌نفع شما عمل کند.

اجزای کلیدی معرفی‌نامه شغلی برای استخدام

اجزای کلیدی یک معرفی‌نامۀ شغلی عبارت‌اند از:

• سربرگ شرکت؛
• اطلاعات شرکت:

1. نام کامل شرکت؛
2. آدرس کامل؛
3. شماره تلفن؛
4. آدرس ایمیل؛
5. وب‌سایت (درصورت وجود)؛

• تاریخ نامه (تاریخی که نامه صادر شده است)؛
• مخاطب (منظور افرادی است که ممکن است معرفی‌نامه به آن‌ها مربوط باشد)؛
• اطلاعات کارکنان:

1. نام کامل؛
2. عنوان شغلی؛
3. تاریخ استخدام (شروع و پایان، در صورت وجود)؛
4. وضعیت تمام‌وقت یا پاره‌وقت؛
5. ساعت کار در هفته؛
6. حقوق (نرخ سالیانه یا ساعتی)؛
7. هرگونه مزایا یا پاداش؛

• شرح وظایف شغلی (فهرستی جامع از مسئولیت‌ها و وظایف شما)؛
• امضا: نامه باید توسط سرپرست شما یا نمایندۀ منابع انسانی شرکت امضا شود؛
• مشخصات امضاکننده (شامل نام، عنوان شغلی و اطلاعات تماس). 

چرا معرفی‌نامه شغلی برای مهاجرت به کانادا لازم است؟

تجربۀ کاری، یک معیار اساسی برای بسیاری از مسیرهای مهاجرت اقتصادی به کاناداست. اگر از طریق برنامه‌هایی مانند اکسپرس اینتری (Express Entry) یا برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) برای اقامت دائم کانادا درخواست می‌کنید، سابقۀ کاری از معیارهایی است که به افزایش امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) شما کمک می‌کند. ‌به‌عنوان مثال، در برنامۀ کارگر ماهر فدرال (FSW)، اگر ۳ سال یا بیشتر سابقۀ کار خارجی داشته باشید، می‌توانید تا ۵۰ امتیاز (CRS) را دریافت کنید.
برای نشان دادن این‌که سابقۀ کاری شما قانونی است و با کدهای طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) مطابقت دارد، از شما خواسته می‌شود که از کارفرمایان فعلی و سابق خود درخواست معرفی‌نامۀ شغلی کنید. این کار، برای این است تا جزئیاتی را که در درخواست مهاجرت خود آورده‌اید، تأیید کنید. البته که بعد از دریافت دعوت‌نامۀ درخواست اقامت دائم (ITA)، باید این اسناد را ارسال کنید.
همچنین ممکن است برای سایر برنامه‌های مهاجرت اقتصادی زیر نیز به معرفی‌نامۀ شغلی نیاز باشد:

• برنامۀ مهاجرتی آتلانتیک (AIP)
• پایلوت مهاجرتی مناطق روستایی و شمالی (RNIP)
• برنامۀ مراقبت خانگی (caregiver program)
• برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کبک (Quebec economic immigration programs)

علاوه‌بر این، ممکن است برای برنامه‌هایی مانند مجوزهای کاری خاص کارفرما (employer-specific work (permit که به یک پیشنهاد شغلی (job offer) معتبر نیاز دارند، داشتن معرفی‌نامه از کارفرمایان قبلی ضروری باشد.

فرمت Reference Letter برای مهاجرت به کانادا

نوشتن معرفی‌نامه با فرمت مناسب برای مهاجرت، مستلزم سازماندهی واضح مطالب و ارائۀ محتوای مرتبط است. تمام کاری که باید بکنید، این است که با یک سلام شروع کنید، متقاضی را معرفی کنید و صلاحیت‌های او را در متن معرفی‌نامه توضیح دهید. جزئیات لازم را در ادامه آورده‌ایم:

۱- شروع نامه

نامه را با یک سلام و درود مناسب شروع کنید. اگر نام افسر مهاجرتی که به پرونده رسیدگی می‌کند را می‌دانید، از آن استفاده کنید. به‌عنوان مثال: «آقای اسمیت عزیز»
در‌غیر این‌صورت، با یک سلام عمومی اما محترمانه، افراد مربوطه را خطاب قرار دهید: «به افرادی که ممکن است معرفی‌نامه مرتبط با آن‌ها باشد.»

۲- مقدمه

می‌توانید با معرفی خودتان و ارتباطی که با متقاضی دارید، شروع کنید: «من……….. هستم، استاد دانشگاه ………. که ……………… به‌مدت……………  همکار من بوده است.»

۳- ساختار بدنه

در این بخش، باید اطلاعات دقیقی راجع‌به شخصیت متقاضی، مشارکت در جامعه و دلایل مهاجرت ارائه دهید که با مدارکی که متقاضی قبلاً درمورد سابقۀ تحصیلی و دستاوردهای شغلی خود ارائه داده است، مطابقت داشته باشد. این بخش را با تمرکز بر جنبه‌های مختلف، به پاراگراف‌های زیر تقسیم کنید:

• ویژگی‌های شخصیتی: ویژگی‌های اخلاقی متقاضی مانند صداقت، قابل اعتماد بودن یا رفتارهایی مانند داوطلب شدن در مؤسسات خیریۀ محلی را ذکر کنید؛
• دستاوردهای حرفه‌ای: اخلاق کاری، مهارت‌ها و دستاوردهای حرفه‌‌ای متقاضی مانند رهبری در مدیریت پروژه را برجسته کنید؛
• مشارکت در جامعه: جزئیاتی درمورد مشارکت متقاضی در فعالیت‌های اجتماعی مانند پاکسازی محله را ارائه دهید؛
• دلایل مهاجرت: به دلایل مهاجرت متقاضی اشاره کنید.

۴- صحبت پایانی

بخش پایانی معرفی‌نامه، شامل خلاصه کردن ویژگی‌ها و تأکید مجدد بر شایستگی‌های متقاضی است که قسمت‌های زیر را در برمی‌گیرد:

• خلاصۀ نکات کلیدی

در این بخش، به خلاصه کردن نکات اصلی مورد بحث در متن معرفی‌نامه بپردازید. ویژگی‌های مهمی مانند صداقت، تعهد و مشارکت اجتماعی که متقاضی را به یک فرد ارزشمند برای جامعه تبدیل می‌کند، ذکر کنید؛ همچنین از برجسته کردن نقش‌های رهبری یا انجام فعالیت‌های داوطلبانه غافل نشوید.

• حمایت و تأیید متقاضی

به‌وضوح حمایت قوی خود را از متقاضی نشان دهید. مستقیماً اعلام کنید که معتقدید متقاضی به‌طور مثبت به جامعه کمک می‌کند و مستحق این فرصت است. 

• جلب نظر افسر برای توجه به شهادت شما

افسر مهاجرت را تشویق کنید تا هنگام تصمیم‌گیری درمورد پروندۀ متقاضی، شهادت شما را در نظر بگیرد. این کار را مؤدبانه و درعین‌حال، قاطعانه بیان کنید و مطمئن شوید که به‌طور کلی با لحن حمایتی معرفی‌نامه هم‌خوانی دارد.

• ارائۀ اطلاعات تماس

اطلاعات تماس خود را در پایان معرفی‌نامه درج کنید تا درصورت وجود هرگونه سؤال در مورد نامه یا جزئیات لازم در مورد شرایط یا شخصیت متقاضی، افسر با شما در تماس باشد.

نکات نوشتن معرفی‌نامه شغلی

در ادامه، به مهم‌ترین دستورالعمل‌ها برای نوشتن معرفی‌نامه اشاره می‌شود:

لحن و زبان

از لحن رسمی و محترمانه استفاده کنید. زبانی را انتخاب کنید که ضمن شفافیت، نشان‌دهندۀ احترام و حرفه‌ای بودن شماست. این کار، تضمین می‌کند که نامه توسط مقامات مهاجرت جدی گرفته می‌شود. بدون اغراق بر ویژگی‌های مثبت متقاضی تأکید نموده و صمیمیت را در سراسر نامه حفظ کنید. کلمات ساده و قدرتمندی را انتخاب کنید که به‌وضوح، ویژگی‌های متقاضی را بیان می‌کند. به‌عنوان مثال، از کلمات «متعهد»، «قابل اعتماد» یا «دلسوز» استفاده کنید. از واژگان بیش از حد پیچیده که ممکن است باعث سردرگمی یا منحرف کردن نکات اصلی شود نیز خودداری کنید.

تأکید بر صفات کلیدی

همان‌طور که قبلاً هم گفتیم، ویژگی‌های خاص مرتبط با مهاجرت مانند صداقت، مشارکت جامعه و سازگاری را برجسته کنید. برای هر ویژگی، مانند نمونه‌های زیر مثال‌های ملموس بزنید:

• کار داوطلبانه برای حفظ صداقت و درستی؛
• مشارکت فعال در رویدادهای اجتماعی برای تعامل با جامعه؛
•  تطبیق موفق با محیط‌های کاری جدید برای افزایش سازگاری.

در ادامه، توضیح دهید که چگونه این ویژگی‌ها بر دیگران تأثیر مثبت گذاشته یا به دستاوردهای حرفه‌ای منجر شده است. به‌عنوان مثال:

• صداقت: متقاضی با مدیریت وجوه خیریه، صداقت خود را در این کار نشان داد؛
• مشارکت جامعه: متقاضی جلسات تبادل فرهنگیِ ماهانه را جهت تقویت وحدت در محله برگزار کرد؛
• انطباق‌پذیری: متقاضی به‌سرعت زبان انگلیسی را یاد گرفت تا قادر به ارائۀ خدمات بهتر به مشتری باشد.

تصحیح و ویرایش

برای کاهش اشتباهات املایی و دستوری، متن نامه را ویرایش کنید. ابتدا روی اشتباهات تایپی تمرکز نمایید و در بررسی‌های بعدی، موارد زیر را تصحیح کنید:

• از درست بودن اصطلاحات مربوط به مهاجرت مانند «اقامت دائم»، «شهروندی» یا وضعیت‌های قانونی خاص که به آن‌ها اشاره کرده‌اید، اطمینان حاصل کنید.
• بررسی کنید که مثال‌های ارائه شده برای ویژگی‌هایی مانند صداقت و سازگاری، کاملاً واضح و مرتبط باشند.
• اطلاعات واقعی از جمله تاریخ استخدام، مشخصات مشارکت جامعه (به‌عنوان مثال، داشتن نقش در سازمان‌های غیرانتفاعی) و دستاوردهای شخصی را تأیید کنید.
• خواندن با صدای بلند می‌تواند به شما کمک کند تا خطاهایی را که ممکن است هنگام مطالعۀ بدون صدا نادیده گرفته‌اید، تشخیص دهید. علاوه‌بر این و درصورت امکان، از شخص دیگری هم بخواهید که سند را بررسی کند.

قالب‌بندی

برای افزایش خوانایی و حفظ رسمیت، باید نامه را به‌درستی قالب‌بندی کنید. برای این کار، از نکات زیر غافل نباشید:

• از قالب نامه‌های تجاریِ استاندارد استفاده کنید که اطلاعات تماس در سربرگ درج شده و سپس تاریخ، آدرس گیرنده و سلام می‌آید.
• برای قسمت سلام، اگر نام و نام‌خانوادگی را می‌دانید، از عبارت «آقا/خانم عزیز» استفاده کنید.
• درصورت ناشناخته بودن مخاطب، عبارت «به هرشخصی که ممکن است نامه مربوط به او باشد» را بنویسید.
• پاراگراف‌ها را کوتاه نگه دارید. درحالت ایده‌آل، هرکدام از ۳ جمله بیشتر نشوند.
• متن سمت چپ را جهت آسان‌تر شدن اسکن نامه، تراز کنید.
• از فونت‌های حرفه‌ای مانند Times New Roman یا Arial در سایز ۱۲ استفاده کنید.
• حاشیه‌ها را به‌طور یکسان در ۱ اینچ از ۴ طرف صفحه تنظیم کنید تا ظاهر مرتب و مناسبِ نامه‌های رسمی را پیدا کند.

اشتباهات رایج در معرفی‌نامه شغلی برای مهاجرت به کانادا

نوشتن معرفی‌نامه برای مهاجرت، مستلزم دقت و تمرکز است؛ پس بدیهی است که از اشتباهات رایجی که شانس موفقیت شما را کم می‌کند، اجتناب کنید. دو نمونه از رایج‌ترین خطاها عبارت‌اند از:

1. ستایش بیش از حد و اغراق‌آمیز: از پر کردن نامه با تعارفات زیاد و به‌کار بردن زیاد صفاتی مانند «سخت‌کوش» یا «قابل‌اعتماد» خودداری و به‌جای آن‌ها از مثال‌های عینی استفاده کنید. به‌عنوان مثال، اگر فردی را «سخت‌کوش» توصیف می‌کنید، پروژه‌ای را ذکر کنید که متقاضی باوجود زمان محدود، به‌خوبی آن را رهبری کرده است.
2. ارائۀ اطلاعات نامربوط: در مقابل وسوسۀ گنجاندن اطلاعات غیرمرتبط با توانایی‌های متقاضی، مقاومت کنید و به‌جای آن، بر ویژگی‌ها و دستاوردهایی تمرکز کنید که مستقیماً با الزامات درخواست مهاجرت مطابقت دارد. اگر در مورد مهارت‌های حرفه‌ای متقاضی بحث می‌کنید، به‌جای بیان حکایت‌های شخصی در مورد اخلاق کاری او، مثال‌هایی بزنید که به‌طور خاص، به عملکرد شغلی او مربوط می‌شود.

نکاتی برای دریافت معرفی‌نامه شغلی از کارفرمایان قبلی

برای این‌که پروسۀ دریافت معرفی‌نامه از کارفرمای سابق سریع‌تر طی شود، لازم است نکات زیر را رعایت کنید:

۱- زود شروع کنید

دریافت معرفی‌نامه‌ از کارفرمایان سابق، به‌خصوص اگر سابقۀ کاری طولانی دارید، ممکن است کمی طول بکشد. برای برنامه‌های اکسپرس اینتری (Express Entry) و نامزدی استانی (PNP)، باید مدارک‌تان که معرفی‌نامۀ شغلی جزء آن‌هاست را ظرف ۳۰ تا ۶۰ روز پس از دریافت دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم (ITA) ارسال کنید؛ پس باید قبل از دریافت ITA، با کارفرمای قبلی خود تماس بگیرید و درخواست معرفی‌نامه کنید.

۲- مؤدب و شفاف صحبت کنید

هنگام درخواست معرفی‌نامه، ممکن است لازم باشد که هدف از درخواست معرفی‌نامه و دلیل آن را توضیح دهید؛ پس در کمال ادب و کاملاً واضح درمورد برنامه‌های مهاجرت خود و جدول زمانی مربوط به آن‌ها با کارفرما صحبت کنید. اگر هم درحال حاضر شاغل هستید، داشتن یک رابطۀ حرفه‌ای و محترمانه با کارفرما، همکاری او با شما را تضمین می‌کند.

۳- به کارفرمایان دقیقاً آنچه را که نیاز دارید، بگویید

ساختار و فرمت معرفی‌نامه ممکن است در کشورهای مختلف، متفاوت باشد؛ پس لازم است الزامات مشخص شده توسط سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) را با کارفرمایان فعلی و سابق به اشتراک بگذارید تا مطمئن شوید که آن‌ها را رعایت می‌کنند. برای کاهش اشتباهات معرفی‌نامه، بهتر است یک نمونه معرفی نامه شغلی در اختیارشان قرار دهید.

 ۴- زمان‌بندی معقول داشته باشید

هنگام درخواست معرفی‌نامه، حداقل ۱ هفته به کارفرما فرصت دهید تا سند را پیش‌نویس کرده و با شما به اشتراک بگذارد. اگر قبلاً ITA خود را دریافت کرده‌اید و جدول زمانی فشرده‌ای برای جمع‌آوری اسناد دارید، مؤدبانه از او درخواست کنید تا سریع‌تر معرفی‌نامه را آماده کند.

شرایط دریافت معرفی‌نامه شغلی از سازمان

سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، سناریوهای خاص مربوط به دریافت معرفی‌نامه از سازمان جهت درخواست اقامت دائم را در اختیارتان قرار می‌دهد تا زمان را از دست ندهید:

1. مدارک جایگزین: اگر موفق به گرفتن نامه طبق دستورالعمل‌های IRCC نشوید، سایر اسناد را همراه با یک * LoE ارسال کنید و ضمن آن، دلیل عدم ارائۀ معرفی‌نامه را توضیح دهید.
   *Letter of Explanation یا LoE که به آن کاور لتر هم گفته می‌شود، نوعی نامۀ توضیحی و پوششی است که به افسر مهاجرت ارائه می‌دهید. این نامه، شامل اطلاعاتی از جمله هدف مهاجرت، دلایل، برنامه‌ها یا حتی سایر توضیحات لازم درمورد نقص مدارک و… است.
2. ارتباط با منابع انسانی شرکت (HR): اگر مدیر منابع انسانی از ارائۀ نامه امتناع ورزد، می‌توانید موضوع را با مدیر گزارش (reporting manager) در میان بگذارید.
3. امتناع منابع انسانی از ارائۀ نامه و دریافت آن از مدیر: اگر HR از ارائۀ نامه امتناع کند، می‌توانید از ایمیل به‌عنوان مدرک استفاده کنید؛ همچنین می‌توانید از مدیر گزارش بخواهید که معرفی‌نامه را بدون استفاده از سربرگ سازمان و از طرف سازمان، امضا کند.
4. امضای محضری: یک کپی از کارت شرکت تهیه و امضای خود را محضری کنید.
5. مدارک اضافی: پس از امضای معرفی‌نامه توسط مدیر، لازم است کپی اسناد مربوطه مانند قراردادهای کاری، فیش حقوقی و نامه‌های ترفیع را ضمیمه کنید.

اگر نتوانم معرفی‌نامه شغلی دریافت کنم، چه می‌شود؟

معرفی‌نامه، بهترین راه برای اثبات تجربۀ کاری شماست؛ اما اگر به‌دلیل موجهی قادر به دریافت آن نیستید، می‌توانید با مدارک تکمیلی زیر، افسر ویزا را متقاعد کنید:

• مدارکی مانند قرارداد کار، نامۀ استخدام، نامۀ استعفا یا پایان کار که سوابق شغلی شما را ثابت کند؛
• فیش‌های حقوقی مربوط به دوره‌ای که در شرکت مشغول به‌کار بوده‌اید؛
• صورت‌حساب‌های بانکی که نشان دهد حقوق شما مرتباً توسط کارفرما واریز شده است؛
• سوگندنامه‌های امضا شده توسط همکاران سابق شما؛
• عکس‌هایی از شما در محل کار قبلی‌تان.

نمونه معرفی‌نامه شغلی

موضوع: معرفی‌نامۀ شغلی جهت استخدام در………..… (نام سازمان)
(شهر)
(تاریخ)
ارسال به هرشخصی که مرتبط با حیطۀ کاری ایشان است. 
من …………… (نام مدیر)، بدین‌وسیله به‌عنوان مدیر مستقیم ……………..(نام شما) گواهی می‌دهم که او از……………….. (تاریخ استخدام) به‌عنوان…………………. (عنوان شغلی) توسط………………. (نام سازمان) استخدام شده است و………………………. (تمام وقت یا پاره وقت) برای……………….. (تعداد ساعات کاری در هفته با ذکر نام سازمان) کار کرده است. درآمد سالانۀ او……………………….. (ذکر حقوق به پول محلی) و مزایایی دریافت می‌کند که شامل…………… (ذکر مزایای دریافتی) است. 
مسئولیت‌ها و وظایف……………….. (نام داوطلب) به‌عنوان………………. (عنوان شغلی) به‌شرح زیر می‌باشد:
۱- (وظیفه/مسئولیت)
۲- (وظیفه/مسئولیت)
۳- (وظیفه/مسئولیت)
۴- (وظیفه/مسئولیت)
۵- (وظیفه/مسئولیت)
به امید برآورده شدن انتظارات شما
نام مدیر
Subject: REFERENCE LETTER – EMPLOYMENT AT (ORGANIZATION’S NAME)
(City)
(Date)
To whomsoever, it may concern,
I, (Manager’s Name), hereby certify, as the direct Manager of (Your Name), that (he/she) has been recruited by (Organisation’s Name) since (Date of recruitment) as an (Employment title), and works (full-time or part-time) for (number of work hours per week), and is still working at (Organisation’s Name) under my supervision. (Candidate’s Name) annual income is (mention the salary in local currency) and receives benefits, which include (mention the benefits received).
The responsibilities and duties of (Candidate’s Name) as an (Employment title) are as mentioned below:
(Duty/Responsibility)
(Duty/Responsibility)
(Duty/Responsibility)
(Duty/Responsibility)
(Duty/Responsibility)
Hoping to meet your expectations,
{Manager Title}
Manager Name

حرفه‌ای‌ترین معرفی‌نامه شغلی کانادا را به افسر ارائه دهید!

داشتن معرفی نامه شغلیِ حرفه‌ای، شما را از سایر داوطلبان متمایز می‌کند. برای این کار، باید از کارفرمای فعلی یا سابق خود بخواهید طبق دستورالعمل‌ها عمل کرده و لحن رسمی و محترمانۀ معرفی‌نامه را رعایت کنند. شفافیت، صداقت و قابل‌اعتماد بودن از جمله صفاتی است که باید در معرفی‌نامۀ شما برجسته شود. به‌طور کلی هرچه به دستورالعمل‌ها نزدیک‌تر شوید، به شکل قابل‌توجهی خود را به اقامت دائم کانادا رسانده‌اید.
بدیهی است که به‌عنوان تجربۀ اول، ممکن است اطلاع چندانی از فرآیند درخواست معرفی‌نامه از کارفرما و ارسال آن برای افسر نداشته باشید. ما در سینوا راهنمای شما در تمام مراحل هستیم تا شاهد خبر خوش پذیرش درخواست‌ اقامت‌ دائم‌ باشید.