۸ دلیل قانع‌کننده برای مهاجرت نیروی کار ماهر خارجی در آمریکا به کانادا
اگر به‌عنوان یک نیروی ماهر در آمریکا با چالش‌های اقامتی مواجه هستید، شاید وقت آن رسیده باشد که کانادا را به‌عنوان مقصد بعدی خود انتخاب کنید. در ادامه، دلایلی را بررسی کرده‌ایم که نشان می‌دهند چرا کانادا می‌تواند انتخابی هوشمندانه و بهتر برای آینده شما باشد!
۱- فرایند سریع‌تر برای اخذ اقامت دائم
کانادا
کانادا گزینه‌های متنوعی برای دریافت اقامت دائم (PR) ارائه می‌دهد که مشابه گرین کارت در ایالات متحده آمریکا است. یکی از برجسته‌ترین این روش‌ها سیستم اکسپرس اینتری است که متقاضیان را بر اساس معیارهایی همچون سن، میزان تحصیلات، سابقه کاری و توانایی‌های زبانی ارزیابی و رتبه‌بندی می‌کند. بسیاری از نیروی کار ماهر خارجی در ایالات متحده آمریکا احتمالاً واجد شرایط برنامه نیروی کار ماهر فدرال کانادا (FSWP) هستند. این برنامه به آن‌ها اجازه می‌دهد پروفایلی در سیستم اکسپرس اینتری ایجاد کرده و طبق مهارت‌های خود در سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیازی دریافت کنند. کسانی که در استخر قرعه‌کشی بالاترین امتیاز را دارند، در قرعه‌کشی‌های منظم که توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) برگزار می‌شود، دعوت‌نامه‌ای برای ارسال درخواست (ITA) اقامت دائم دریافت خواهند کرد.
یک متقاضی با امتیاز بالا می‌تواند ظرف چند هفته پس از ورود به استخر قرعه‌کشی، دعوت‌نامه‌ای برای درخواست (ITA) دریافت کند. پس از ارائه درخواست و تکمیل مراحل، این امکان وجود دارد که ظرف چند ماه (حداکثر ۶ ماه) اقامت دائم صادر شود.
ایالات متحده آمریکا
در مقابل، روند اخذ گرین کارت مبتنی بر اشتغال در ایالات متحده آمریکا ممکن است بسیار زمان‌بر و نامطمئن باشد. این فرآیند معمولاً نیازمند حمایت کارفرما است و برای بسیاری از متقاضیان، به‌ویژه از کشورهایی با تقاضای بالا مانند هند و چین، می‌تواند چندین سال طول بکشد. در برخی موارد زمان انتظار برای این افراد ممکن است به بیش از یک دهه برسد.
۲- فرایند سریع‌تر برای دریافت شهروندی
کانادا
کسانی که اقامت دائم کانادا را دارند و در طول ۳ سال از یک دوره ۵ ساله اخیر را در این کشور زندگی کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت شهروندی کانادا درخواست دهند.
ایالات متحده آمریکا
در ایالات متحده آمریکا، دارندگان گرین کارت می‌توانند پس از ۵ سال از دریافت اقامت دائم قانونی، یا پس از ۳ سال اگر با یک شهروند آمریکایی ازدواج کرده باشند، برای شهروندی اقدام نمایند.
۳- تعادل کار و زندگی
کانادا
در کانادا تعادل میان کار و زندگی اهمیت زیادی دارد، به‌طوری که برخی استان‌ها قوانینی وضع کرده‌اند که ارتباطات کاری پس از ساعات رسمی کار را محدود کرده و به کارکنان این امکان را می‌دهد که از کار جدا شوند. تعطیلات رسمی و روزهای تعطیلی که با پرداخت حقوق هستند، بخش اساسی از فرهنگ کاری در کانادا را تشکیل می‌دهند. برخی از این تعطیلات به‌صورت سراسری در کشور برگزار می‌شوند؛ مانند روز سال نو، جمعه خوب (Good Friday)، روز کانادا (Canada Day)، روز کارگر (Labour Day) و روز کریسمس، در حالی که برخی دیگر مختص استان‌های خاص هستند. به‌طور میانگین کانادایی‌ها بین ۱۰ تا ۱۳ روز تعطیلات پرداختی در سال دریافت می‌کنند که این تعداد بسته به استانی که در آن زندگی می‌کنند، ممکن است متفاوت باشد.
در تمامی حوزه‌های قضائی کانادا کارفرمایان موظف‌اند که به کارکنان خود حداقل ۲ هفته تعطیلات پرداختی در سال (یا ۴٪ از دستمزد ناخالص) اعطا کنند و اغلب برای کارکنان با سابقه بیشتر، ۳ هفته یا بیشتر تعطیلات پرداختی فراهم می‌شود. همچنین، حوزه‌های قضائی کانادا الزام می‌کنند که کارفرمایان هرگونه تعطیلات انباشته‌شده را در پایان دوران کاری کارکنان پرداخت کنند.
ایالات متحده آمریکا
ایالات متحده آمریکا ۱۱ روز تعطیل رسمی فدرال را به رسمیت می‌شناسد که کارفرمایان خصوصی نیازی به رعایت آن‌ها ندارند (به جز بانک‌های تحت نظر فدرال). همچنین بسیاری از حوزه‌های قضائی ایالات متحده آمریکا هیچ حداقل تعطیلاتی را تعیین نکرده‌اند و در بسیاری از ایالت‌ها، کارفرمایان نیازی به پرداخت تعطیلات انباشته‌شده در صورت پایان کار ندارند.
۴- پرداخت حقوق پایان کار (اخراج)
حقوق پایان کار (اخراج) به کارمندانی پرداخت می‌شود که بدون دلیل موجه و بدون اطلاع‌رسانی کافی از کار اخراج می‌شوند تا زیان ناشی از دستمزد از دست‌رفته را جبران کند.
کانادا
طبق قوانین کانادا، تمامی استان‌ها و مناطق حداقل یک هفته اطلاع قبلی یا پرداخت معادل آن را برای خاتمه کار کارمند تعیین کرده‌اند. این به معنای آن است که اگر در کانادا اخراج شوید، حداقل یک هفته حقوق دریافت خواهید کرد یا یک هفته قبل به شما اطلاع داده می‌شود. در بسیاری موارد، با توجه به سابقه کاری شما این میزان بیشتر خواهد شد. علاوه‌بر این، اگر قرارداد کاری شما در کانادا فاقد بند فسخ قرارداد باشد، یا بند فسخ آن غیرقانونی یا غیرقابل اجرا باشد، ممکن است حق دریافت جبران خسارت بر اساس کامن-لا (common-law severance) را داشته باشید، که میزان آن بسته به شرایط شما می‌تواند به‌صورت ماه‌ها یا سال‌ها محاسبه شود.
ایالات متحده آمریکا
از سوی دیگر در بسیاری از ایالت‌های آمریکا، سیستم «به اراده» اعمال می‌شود. این به این معناست که کارفرما هر زمان که بخواهد، به هر دلیلی که غیرتبعیض‌آمیز باشد، بدون ارائه اطلاع قبلی یا پرداخت معادل آن، می‌تواند کارمند خود را اخراج کند.
۵- مراقبت‌های بهداشتی همگانی با بودجه عمومی
کانادا
برخلاف ایالات متحده آمریکا، سیستم بهداشت و درمان کانادا به‌صورت عمومی و از طریق مالیات تأمین مالی می‌شود. تمامی مقیمان دائم کشور می‌توانند برای بهره‌مندی از بیمه سلامت عمومی ثبت‌نام کنند. در کانادا حتی اگر شغل خود را از دست بدهید، پوشش بیمه درمانی شما برای درمان‌های اضطراری یا شرایط پزشکی جدی همچنان پابرجا خواهد بود و نیازی به نگرانی از این بابت نخواهید داشت. اگر از طریق کارفرمای کانادایی خود از بیمه درمانی گروهی بهره‌مند هستید، این پوشش معمولاً تمدید می‌شود و شما باید انتظار داشته باشید ماهانه حدود ۷۵ تا ۱۴۰ دلار کانادا از هزینه‌های شخصی خود برای آن بپردازید.
ایالات متحده آمریکا
در مقابل، از دست دادن شغل در ایالات متحده آمریکا اغلب به‌معنای از دست دادن بیمه درمانی ضروری برای مراقبت‌های پزشکی حیاتی است. طبق نظرسنجی مزایای سلامت کارفرمایان بنیاد خانواده کایزر (KFF) افرادی که در آمریکا کار می‌کنند، معمولاً باید بخش بیشتری از حق بیمه را خودشان پرداخت کنند که به‌طور میانگین حدود ۹۷۸ دلار کانادا (۷۰۲ دلار آمریکا) در ماه است.
۶- مرخصی والدین با حقوق
در کانادا، والدینی که به‌تازگی فرزندی به دنیا آورده‌اند، می‌توانند تا ۷۶ هفته از مرخصی والدین با حقوق بهره‌مند شوند که تحت پوشش مزایای بیمه کار فدرال ارائه می‌شود.
این در حالی است که در ایالات متحده آمریکا، مرخصی والدین تنها تا ۱۲ هفته و بدون حقوق در نظر گرفته شده است.
| کشور | والدین و نوع مرخصی | حداکثر مدت مرخصی | حقوق هفتگی |
| کانادا | والد در حال تولد فرزند – استاندارد | ۵۵ هفته | ۵۵٪ تا ۶۶۸ دلار |
| والد در حال تولد فرزند – تمدید | ۷۶ هفته | ۵۵٪ تا ۶۶۸ دلار برای ۱۵ هفته اول + ۳۳٪ تا ۴۰۱ دلار برای ۶۱ هفته باقی‌مانده | |
| والدی که در حال تولد فرزند نیست – استاندارد | ۴۰ هفته | ۵۵٪ تا ۶۶۸ دلار | |
| والدی که در حال تولد فرزند نیست – تمدید | ۶۱ هفته | ۳۳٪ تا ۴۰۱ دلار | |
| ایالات متحده آمریکا | هر نوع والدین | ۱۲ هفته | بدون حقوق |
مرخصی با حقوق در کانادا برای والدین ترکیبی از ۲ نوع مرخصی زیر را شامل می‌شود:
- مرخصی زایمان: این مرخصی مختص مادران پس از تولد فرزند است. تازه‌مادران می‌توانند تا ۱۵ هفته از مزایای بیمه کار بهره‌مند شوند. این مزایا معادل ۵۵ درصد از میانگین درآمد هفتگی آن‌ها است و حداکثر تا سقف ۶۶۸ دلار در هفته پرداخت می‌شود؛
- مرخصی والدین: این مرخصی عمومی برای هر یک از والدین در نظر گرفته شده است. والدین پس از تولد فرزند، می‌توانند از ۶۹ هفته مرخصی استفاده کنند که امکان تقسیم این مدت بین هر دو والدین وجود دارد، به شرطی که هیچ‌کدام بیش از ۶۱ هفته از آن را دریافت نکنند.
برای هر نوع از این مرخصی‌ها ۲ گزینه وجود دارد: مرخصی والدین استاندارد (standard parental) و مرخصی والدین تمدیدشده (extended parental) که میزان پرداختی هر کدام نیز متفاوت است.
۷- دوران بازنشستگی و سالمندی
کانادا
بازنشستگان در کانادا می‌توانند از مزایای امنیت دوران سالمندی (Old Age Security – OAS) بهره‌مند شوند که در سال ۲۰۲۴ حداکثر ۹۸۹.۶۳ دلار کانادا در ماه پرداخت می‌کند. برای بازنشستگان کم‌درآمد، امکان دریافت مکمل درآمد تضمینی (Guaranteed Income Supplement – GIS) وجود دارد که در سال ۲۰۲۴ می‌تواند مبلغی تا ۱۰۸۶.۸۸ دلار کانادا در ماه اضافه کند. این مزایا به تورم وابسته هستند و با توجه به سن بازنشستگی و مدت‌زمان اقامت در کانادا محاسبه می‌شوند.
✔ نکته قابل‌توجه این است که پرداخت‌های OAS و GIS از درآمدهای مالیاتی تأمین می‌شوند و ارتباطی با سابقه کاری یا مشارکت‌های بازنشستگی افراد ندارند.
ایالات متحده آمریکا
در مقابل، ایالات متحده آمریکا مزیتی مشابه OAS برای بازنشستگان ارائه نمی‌دهد. با این حال، هر دو کشور برنامه‌هایی برای مستمری بازنشستگی مبتنی بر درآمد شغلی دارند: برنامه بازنشستگی کانادا (Canada Pension Plan – CPP) در کانادا و تأمین اجتماعی در ایالات متحده آمریکا.
اگر به کانادا نقل مکان کنید، همچنان می‌توانید هرگونه مزایای تامین اجتماعی را که پس از بازنشستگی، بر اساس درآمدها و کمک‌های قبلی در ایالات متحده دریافت می‌کردید را دریافت کنید.
برای دریافت حداکثر مزایای OAS در کانادا، باید دریافت آن را تا سن ۷۰ سالگی به تأخیر بیندازید.
۸- فرهنگ استقبال‌کنندگی کانادا از تازه‌واردان
کانادا به‌عنوان کشوری با تنوع فرهنگی و قومی گسترده، به فرهنگ استقبال گرم خود از مهاجران شهرت دارد. بر اساس سرشماری سال ۲۰۲۱، بیش از ۴۵۰ گروه قومی و فرهنگی در این کشور زندگی می‌کنند که نشان‌دهنده بافت چند فرهنگی و متنوع آن است.
در شاخص پذیرش مهاجران گالوپ ۲۰۱۹، کانادا با امتیاز ۸,۴۶ از ۹ جایگاه نخست جهان را به دست آورد، در حالی که ایالات متحده در رتبه ششم قرار گرفت. این رتبه‌بندی به وضوح نشان‌دهنده رویکرد مثبت کانادا در پذیرش و ادغام مهاجران است.
دولت کانادا ارزش مشارکت تازه‌واردان را به رسمیت می‌شناسد و با ارائه خدمات گوناگون از آن‌ها حمایت می‌کند. این خدمات شامل:
سازمان‌های اسکان رایگان برای کمک به مهاجران در مراحل اولیه استقرار
کلاس‌های زبان انگلیسی و فرانسوی برای تقویت مهارت‌های زبانی
برنامه‌های حمایتی متنوع که انتقال و تطبیق با زندگی جدید را آسان‌تر می‌کند
این تلاش‌ها، همراه با روحیه پذیرش و احترام به تفاوت‌ها، کانادا را به یکی از بهترین کشورها برای زندگی تازه‌واردان تبدیل کرده است.
و اما سینوا چه کمکی به شما می‌کند؟
در این مسیر، سینوا به‌عنوان یک موسسه مشاور تخصصی مهاجرت و کسب‌وکار در کانادا، می‌تواند همراه مطمئنی برای شما باشد. خدمات حرفه‌ای سینوا شامل:
- مشاوره جامع درباره فرآیندهای مهاجرت
- راهنمایی در زمینه انتخاب بهترین مسیر برای دریافت ویزای کاری از جمله استارتاپ پلاس (Startup Plus) یا IMP PRIME
- کمک در تکمیل مدارک و درخواست‌ها
- و تسهیل در اخذ اقامت دائم کانادا یا برنامه ریزی اقامت دائم با PR PLANNING است.
همچنین سینوا به‌طور ویژه با بررسی مهارت‌ها و سوابق کاری شما، بهترین گزینه‌ها را برای ورود به بازار کار کانادا پیشنهاد می‌دهد.
علاوه‌بر این، با حمایت سینوا، می‌توانید از چالش‌های مهاجرتی عبور کرده و در کوتاه‌ترین زمان ممکن به یک زندگی جدید و پر از فرصت‌های شغلی در کانادا دست یابید.
