راهنمای جامع مهاجرت پرستار به کانادا

مزایای مهاجرت پرستاران به کانادا

در ادامه برخی از محبوب‌ترین مزایای پرستاری کانادا را می‌خوانید:

• درآمد بالا و رقابتی (میانگین ۷۰٬۰۰۰ تا ۹۰٬۰۰۰ دلار کانادا در سال)
• ساعت‌های اضافه‌کاری با حقوق بیشتر و حمایت‌های مالی در مناطق خاص و کم‌جمعیت
• نرخ بیکاری بسیار پایین (کمتر از ۲٪) در کانادا و امنیت شغلی بالا
• کمبود مزمن پرستار و نیاز دائمی سیستم سلامت کانادا به جذب نیروهای جدید
• کیفیت بالای زندگی، با دسترسی همگانی به خدمات درمانی و رفاهی
• قدردانی واقعی از زحمات پرستاران و دریافت مزایا متناسب با تلاش
• محیط کاری حرفه‌ای، ایمن و سالم برای کارکنان حوزه سلامت
• فرصت‌های شغلی گسترده به‌واسطه رشد جمعیت سالمند و توسعه خدمات درمانی
• امکان مهاجرت سریع از طریق برنامه‌های اکسپرس انتری و مسیرهای اولویت‌دار شغلی
• دسترسی به سیستم درمانی پیشرفته و رایگان برای خود و خانواده
• حمایت سازمان‌های حرفه‌ای و انجمن‌های پرستاری از مهاجران تازه‌وارد
• فرصت پیشرفت شغلی و تحصیلی در حوزه‌های تخصصی و مدیریتی پرستاری
• جامعه‌ای پذیرنده و متنوع برای متخصصان بین‌المللی حوزه سلامت

چالش‌های مهاجرت پرستار به کانادا

با اینکه مهاجرت پرستاران به کانادا مزایای بسیاری دارد؛ اما مسیر آن بدون چالش نیست. آگاهی از این موانع به شما کمک می‌کند بهتر آماده شوید و تصمیم هوشمندانه‌تری بگیرید:

۱- تاخیر در تایید مدارک تحصیلی و حرفه‌ای

• فرآیند ارزیابی مدارک تحصیلی و شغلی (ECA) و اخذ مجوز پرستاری می‌تواند زمان‌بر باشد.
• در کانادا، دریافت نتایج آزمون‌ها و تایید صلاحیت از سوی نهادهای نظارتی ممکن است چند ماه طول بکشد.

راهکار پیشنهادی: فرآیند آماده‌سازی مدارک را حداقل ۶ ماه قبل از اقدام رسمی آغاز کنید.

۲- چالش‌های زبانی و فرهنگی

• تسلط ناکافی به زبان رسمی کشور مقصد (انگلیسی یا فرانسوی در کانادا) ممکن است مانعی برای ورود به بازار کار باشد.
• تفاوت‌های فرهنگی در محیط کار، شیوه ارتباط با بیماران و سلسله‌مراتب کاری نیز ممکن است چالش‌برانگیز باشد.

راهکار پیشنهادی:

• شرکت در دوره‌های آموزش زبان (حضوری یا آنلاین)
• پیوستن به انجمن‌های پرستاری مهاجران در کشور مقصد برای تسهیل فرایند انطباق اجتماعی و کاری

۳- سازگاری با کار در مناطق دورافتاده یا روستایی

• بسیاری از برنامه‌های مهاجرتی، مانند برنامه‌های نامزدی استانی (PNP)، بر جذب پرستاران در مناطق کمتر توسعه‌یافته تمرکز دارند.
• این مناطق امکانات کمتری دارند، اما فرصت‌های شغلی و مهاجرتی بیشتری فراهم می‌کنند.

راهکار پیشنهادی:

• قبل از انتخاب مقصد، شرایط زندگی و کاری آن منطقه را به‌دقت بررسی کنید
• با پرستاران مهاجر شاغل در آن مناطق در ارتباط باشید تا دید واقعی‌تری نسبت به شرایط داشته باشید

بیشتر بخوانید: سازگاری با زندگی در کانادا

انواع حرفه‌های پرستاری در کانادا

در کانادا، عنوان «پرستار» فقط به افرادی اطلاق می‌شود که از سوی نهاد نظارتی پرستاری یا کالج/انجمن رسمی استان یا قلمروی محل اشتغال خود، ثبت‌نام شده یا مجوز فعالیت دریافت کرده باشند. این موضوع برای حفاظت از سلامت و ایمنی عمومی در نظر گرفته شده است.

نهادهای نظارتی وظیفه دارند که اطمینان حاصل کنند پرستاران، استانداردهای حرفه‌ای لازم را رعایت می‌کنند و هر استان یا قلمرو، قوانین و فرآیند نظارتی خاص خود را دارد. برای مهاجرت پرستار باید بدانید که در کانادا، ۳ نوع حرفه‌ پرستاری به‌صورت رسمی و تحت نظارت قانونی وجود دارد:

1. پرستار ثبت‌شده (Registered Nurse – RN)
2. پرستار عملی دارای مجوز (Licensed Practical Nurse – LPN)
   (در استان‌های انتاریو و کبک با عنوان Registered Practical Nurse یا RPN نیز شناخته می‌شود)
3. پرستار روان‌پزشکی ثبت‌شده (Registered Psychiatric Nurse – RPN)
   (این نقش تنها در برخی استان‌ها مانند بریتیش کلمبیا، آلبرتا، ساسکاچوان و منیتوبا وجود دارد)

پرستار ثبت‌شده (Registered Nurse – RN)

• برای تبدیل شدن به یک پرستار ثبت‌شده (RN) در کانادا، معمولاً باید یک دوره چهارساله‌ دانشگاهی را گذراند که به دریافت مدرک پرستاری منجر می‌شود.
• این دوره شامل آموزش‌های نظری و آموزش‌های بالینی در زمینه‌های پرستاری پزشکی و جراحی است.
• پرستار ثبت‌شده یک پرستار عمومی است که مهارت‌های لازم برای مراقبت از انواع بیماران در تمامی محیط‌های بالینی را دارد. برخی از پرستاران ثبت‌شده در حوزه‌ای خاص از پرستاری تخصص پیدا می‌کنند.
• RNها برای ارائه‌ مراقبت مستقیم و همچنین هماهنگی روند مراقبت از افراد، خانواده‌ها، گروه‌ها و جوامع آموزش می‌بینند.
• آن‌ها در محیط‌های مختلف مراقبت سلامت و با همکاری سایر متخصصان این حوزه فعالیت می‌کنند.
• آموزش‌های بالینی پرستار ثبت‌شده را آماده می‌سازد تا در شرایطی که مراقبت‌ها پیچیده‌تر می‌شوند، نقش رهبری و مدیریت بالینی را به‌عهده بگیرد.

پرستار عملی دارای مجوز (Licensed Practical Nurse – LPN)

• برای تبدیل شدن به یک پرستار عملی دارای مجوز (LPN) در کانادا، معمولاً باید یک دوره ۲ تا ۳ ساله‌ کالج را گذراند که منجر به دریافت دیپلم پرستاری می‌شود.
• این دوره شامل آموزش نظری و بالینی در زمینه پرستاری پزشکی و جراحی است.
• LPN یک پرستار عمومی است که مهارت‌های لازم برای مراقبت از انواع بیماران را دارد و می‌تواند در محیط‌های بالینی متنوع فعالیت کند.
• بعضی از LPNها نیز در حوزه‌ای خاص تخصص می‌گیرند، اما دامنه اختیارات و مسئولیت‌های آن‌ها محدودتر از RNها است.
• LPNها مراقبت و هماهنگی روند درمانی را برای افراد، خانواده‌ها و گروه‌ها ارائه می‌دهند.
•  آن‌ها در محیط‌های گوناگون سلامت فعالیت کرده و هنگام لزوم با سایر متخصصان مراقبت سلامت مشورت و همکاری می‌کنند.
• مانند سایر پرستاران، LPNها نیز اغلب فرصت‌هایی برای فعالیت در نقش‌های مدیریتی یا اجرایی در حوزه مراقبت سلامت دارند.

پرستار روان‌پزشکی ثبت‌شده (Registered Psychiatric Nurse – RPN)

• پرستار روان‌پزشکی ثبت‌شده، یک حرفه‌ٔ دارای نظارت قانونی در استان‌های بریتیش کلمبیا، آلبرتا، ساسکاچوان، و منیتوبا است.
• در این استان‌ها، تبدیل شدن به یک RPN معمولاً نیازمند ۲,۵ تا ۴ سال آموزش پرستاری در سطح کالج یا دانشگاه است.
• برنامه‌های آموزشی RPN شامل آموزش‌های نظری و بالینی در حوزه‌های پرستاری روان‌پزشکی و عمومی می‌باشند.
• پرستاران روان‌پزشکی ثبت‌شده مراقبت از بیمارانی را به‌عهده دارند که نیازهای پیچیده روانی-اجتماعی، سلامت روان و جسمی دارند.
• آن‌ها با همکاری سایر متخصصان سلامت، مسئول هماهنگی و ارائه مراقبت به افراد، خانواده‌ها، گروه‌ها و جوامع در انواع محیط‌های درمانی و بهداشتی هستند.

تفاوت بین انواع حرفه‌های پرستاری

در کانادا، تفاوت بین حرفه‌های مختلف پرستاری در دو مورد اصلی است:

1. نوع آموزش و دوره‌های تخصصی مورد نیاز
2. دامنه مسئولیت‌ها و اختیارات حرفه‌ای (Scope of Practice)

برای یک حرفه‌ دارای نظارت قانونی مانند پرستاری، دامنه مسئولیت‌ها و اختیارات حرفه‌ای به نوع کاری اطلاق می‌شود که فرد، براساس آموزش، مهارت‌ها و سیاست‌های نهاد نظارتی مربوطه، مجاز به انجام آن است. دامنه اختیارات پرستاران در کانادا بسته به استان محل فعالیت متفاوت است.

داشتن آموزش و تجربه در هر یک از حرفه‌های پرستاری می‌تواند در کانادا دروازه‌ای به سوی مشاغل مرتبط با حوزه سلامت باشد، از جمله مدیریت، برنامه‌ریزی و نقش‌های اجرایی در سیستم سلامت.

تعریف دقیق NNAS

NNAS یا سرویس ارزیابی ملی پرستاری (National Nursing Assessment Service)، یک سازمان غیرانتفاعی و غیر دولتی شناخته شده محسوب می‌شود که اولین گام برای پرستارانی است که مدرک خود را خارج از کانادا گرفته‌اند و قصد دارند در این کشور مشغول به کار شوند.

این سازمان با همکاری ۱۸ نهاد نظارتی پرستاری در سراسر کانادا (به‌جز استان کبک و مناطق شمالی) فعالیت می‌کند و وظیفه‌اش جمع‌آوری، بررسی و تایید مدارک تحصیلی، شغلی و زبانی پرستاران بین‌المللی (IENs) است.

نقش NNAS چیست؟

NNAS مدارک متقاضی را ارزیابی کرده و یک گزارش مشورتی (Advisory Report) تهیه می‌کند. این گزارش نشان می‌دهد که صلاحیت‌ها و سوابق متقاضی تا چه اندازه با استانداردهای پرستاری کانادا مطابقت دارد. سپس این گزارش برای نهادهای نظارتی پرستاری در استان مورد نظر ارسال می‌شود تا آن‌ها بتوانند درباره صدور مجوز تصمیم بگیرند.

NNAS خود مجوز پرستاری صادر نمی‌کند و در تصمیم‌گیری نهایی برای پذیرش یا رد متقاضی نقشی ندارد. تنها مراجع نظارتی پرستاری در استان‌ها و مناطق کانادا حق صدور مجوز و تعیین شرایط ثبت‌نام را دارند.

روش‌های مهاجرت پرستاران به کانادا

کانادا برای پر کردن جایگاه‌های شغلی خالی در بخش سلامت، مسیرهایی برای اخذ اقامت دائم برای پرستاران بین‌المللی فراهم کرده است.

در کل دو مسیر برای مهاجرت پرستاران به کانادا وجود دارد که در ادامه به بررسی آنها می پردازیم:

۱. از طریق سیستم اکسپرس انتری  Express Entry
۲. از طریق برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs)

مهاجرت پرستاران از طریق Express Entry

سیستم Express Entry کانادا یک مسیر مهاجرتی بر پایه امتیازدهی برای جذب نیروی کار ماهر است.

شما ابتدا باید یک پروفایل آنلاین بسازید. در صورت داشتن شرایط لازم، وارد بانک متقاضیان (پول اکسپرس اینتری) می‌شوید و براساس معیارهایی مانند سن، تحصیلات، سابقه کاری، تسلط به زبان (انگلیسی یا فرانسوی) و توانایی تطبیق‌پذیری، امتیاز CRS (سیستم رتبه‌بندی جامع) دریافت می‌کنید. سازمان مهاجرت کانادا (IRCC) در قرعه‌کشی‌های دوره‌ای که به عمل می‌آورد، از افراد دارای بالاترین امتیاز دعوت می‌کند تا برای اقامت دائم اقدام کنند.پرستاران می‌توانند از ۳ مسیر تحت اکسپرس اینتری زیر اقدام کنند:

۱- برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP):

• حداقل ۱ سال سابقه کار طی ۱۰ سال گذشته الزامی است.
• سابقه کار بیشتر = امتیاز بیشتر
• سطح زبان معادل CLB 7 به زبان انگلیسی یا فرانسه
• فاکتورهای دیگر مثل سن و تحصیلات هم در امتیاز موثرند.
• برای ورود به استخر داوطلبان (Pool) حداقل امتیاز ۶۷ از ۱۰۰ لازم است.

۲- برنامه کلاس تجربه کانادایی (CEC):

این مسیر برای افرادی‌ست که در سه سال گذشته حداقل ۱ سال تجربه کاری در کانادا دارند.

۳- دعوت‌نامه‌های هدفمند (Category-Based Draws) برای پرستاران در اکسپرس انتری

از سال ۲۰۲۳، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) قرعه‌کشی‌های هدفمند را برای مشاغل پرتقاضا از جمله حوزه سلامت و پرستاری آغاز کرده است. در این قرعه‌کشی‌ها تمرکز اصلی بر عنوان شغلی (NOC) است، نه صرفاً امتیاز CRS، که این موضوع شانس دعوت‌شدن را افزایش می‌دهد.

 مزایای قرعه‌کشی‌های شغلی هدفمند:

• نیازی به پیشنهاد شغلی (Job Offer) نیست
• شانس انتخاب بیشتر و امتیاز کمتر نسبت به قرعه‌کشی‌های عمومی
• قابلیت ترکیب با برنامه‌های نامزدی استانی (PNP)

 شرایط لازم برای پرستاران:

• حداقل ۶ ماه سابقه کار مستمر در۳سال گذشته، داخل یا خارج از کانادا
• مشمول برنامه‌های FSW، CEC و PNP

عناوین شغلی پرستاری و کدهای NOC مرتبط با آن‌ها

در جدول زیر، کد شغلی NOC، دسته‌بندی TEER و عناوین شغلی مرتبط با پرستاری آمده است:

مشاغل پرستاری واجد شرایط:

• پرستار بالینی
• پرستار مراقبت‌های ویژه و اورژانس
• پرستار سلامت جامعه و عمومی
• پرستار روان‌پزشکی
• مشاور یا پژوهشگر پرستاری
• پرستار خصوصی یا بهداشت شغلی

این قرعه‌کشی‌ها مسیر مناسبی برای پرستاران آموزش‌دیده در خارج از کانادا هستند تا بدون داشتن پیشنهاد شغلی، برای اقامت دائم از طریق اکسپرس انتری اقدام کنند.

اگر برای مهاجرت پرستاری به کانادا نیاز به مشاوره دارید، با تیم متخصص ما در سینوا تماس بگیرید.

مهاجرت پرستاران از طریق برنامه نامزدی استانی (PNP)

برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs) یکی از بهترین جایگزین‌ها یا مکمل‌ها برای سیستم اکسپرس انتری محسوب می‌شوند. برخی از جریان‌های PNP «هم‌راستا با اکسپرس انتری» (Enhanced) هستند، به این معنا که در صورت دریافت نامزدی استانی از طریق این برنامه‌ها، ۶۰۰ امتیاز به نمره CRS شما در اکسپرس اینتری افزوده می‌شود. همچنین می‌توانید مستقیما از طریق جریان‌هایی که در ادامه معرفی می‌کنیم، برای استان مورد نظر اقدام کنید.

یکی از دغدغه‌های رایج در میان پرستاران بین‌المللی (IENs) این است که آیا بدون داشتن پیشنهاد شغلی (Job Offer) هم می‌توانند اقدام کنند؟ خوشبختانه در برخی استان‌ها مسیرهایی وجود دارد که چنین الزامی ندارند. استان‌هایی مانند اونتاریو، بریتیش کلمبیا و آلبرتا، پرستاران را برای اقامت دائم نامزد می‌کنند؛ اغلب به شرط داشتن پیشنهاد شغلی.

• این برنامه‌ها به‌ویژه در مناطق روستایی جذاب هستند، زیرا فرآیند تایید سریع‌تری دارند.
• در بریتیش کلمبیا، برنامه PNP برای کارکنان بخش سلامت در اولویت است و با حمایت کارفرما، درخواست‌ها در حداقل ۳ ماه پردازش می‌شود.

گزینه‌های مهاجرت استانی برای پرستاران در کانادا (بدون نیاز قطعی به پیشنهاد شغلی)

بیایید این برنامه‌ها را با هم بررسی کنیم:‌

 استان انتاریو – جریان Human Capital Priorities

• هم‌راستا با سیستم اکسپرس انتری است.
• نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی نیست.
• داشتن پروفایل اکسپرس انتری از نوع FSWP یا CEC الزامی است.
• اگر در کالج پرستاری انتاریو (CNO) ثبت‌نام کرده باشید، برخی الزامات تحصیلی برای NOCهای پرستاری (۳۱۳۰۰، ۳۱۳۰۱، ۳۱۳۰۲، ۳۲۱۰۱) حذف می‌شود.
• نیاز به حداقل نمره زبان CLB 7 و اعلام قصد اقامت در انتاریو.
• انتخاب از بین متقاضیان موجود در استخر اکسپرس انتری، براساس معیارهایی مثل امتیاز CRS و شغل (NOC) انجام می‌شود.

 استان ساسکاچوان – جریان‌های (Occupation In-Demand ) و (Saskatchewan Express Entry)

• جریان Occupation In-Demand مستقیماً به سیستم اکسپرس انتری متصل نیست (نیازی به داشتن پروفایل در Express Entry ندارد)، اما جریان Saskatchewan Express Entry فقط مخصوص افرادی است که پروفایل فعال در اکسپرس انتری دارند.
• عملاً داشتن پیشنهاد شغلی الزامی است؛ چرا که بیشتر کدهای NOC مرتبط با پرستاری (۳۱۳۰۰، ۳۱۳۰۱، ۳۱۳۰۲، ۳۲۱۰۱) در لیست مشاغل مستثنی‌شده هستند.
• تنها NOC 33102 (دستیاران پرستاری) مستثنی نشده، اما باید در لیست مشاغل مورد نیاز قرار داشته باشد.
• حداقل ۶۰ امتیاز از سیستم امتیازدهی SINP و حداقل CLB 4 در زبان نیاز است.
• پذیرش از طریق سیستم ابراز علاقه (EOI) انجام می‌شود.

 استان نوا اسکوشیا – جریان Labour Market Priorities

• هم‌راستا با اکسپرس انتری است.
• نیاز به پیشنهاد شغلی نیست، اما باید نامه ابراز علاقه (LOI) دریافت کنید.
• داشتن پروفایل اکسپرس انتری الزامی است.
• شرایط واجد شرایط بودن بسته به هر قرعه‌کشی متفاوت است. مثلاً در یکی از قرعه‌کشی‌ها برای NOC 31301، داشتن CLB 9، مدرک لیسانس، و ۳ سال سابقه کار الزامی بود.
• ارائه مدارک مالی برای اثبات توانایی استقرار در استان الزامی است.
• انتخاب بر اساس LOI از استخر اکسپرس اینتری صورت می‌گیرد.

استان منیتوبا – جریان Skilled Worker Overseas (از طریق ابتکار جذب استراتژیک – SRI)

• می‌تواند هم‌راستا با اکسپرس انتری باشد.
• نیازی به پیشنهاد شغلی نیست، به‌شرط آنکه از طریق برنامه SRI دعوت شده باشید.
• نیاز به دعوت‌نامه از SRI دارید.
• حداقل ۶۰ امتیاز MPNP و سابقه کاری، تحصیلات و زبان مرتبط با این برنامه لازم است.
• پذیرش از طریق سیستم EOI صورت می‌گیرد، ولی دعوت از طریق SRI شما را مستقیماً وارد فرآیند می‌کند.

استان نیوبرانزویک – جریان NB Express Entry (مسیر علاقه‌مندی)

• هم‌راستا با اکسپرس انتری است.
• پیشنهاد شغلی لازم نیست، ولی دریافت نامه ابراز علاقه (LOI) ضروری است (معمولاً نیازمند ارتباط یا علاقه به نیوبرانزویک).
• داشتن پروفایل EE، سابقه کاری ماهر، CLB 7، ارزیابی تحصیلی (ECA) و حداقل ۶۷ امتیاز سیستم نیوبرانزویک الزامی است.
• سیستم ابراز علاقه (EOI) پس از دریافت LOI فعال می‌شود.
• پرستاران ثبت‌نام‌شده (RN)، پرستاران عملی دارای مجوز (LPN) و مراقبین شخصی (PSW) جزو مشاغل بسیار پر تقاضا هستند.

 جزیره پرنس ادوارد – جریان PEI PNP Express Entry

• هم‌راستا با اکسپرس انتری است.
• برای ارسال فرم ابراز علاقه (EOI) نیازی به پیشنهاد شغلی نیست.
• داشتن پروفایل اکسپرس اینتری الزامی است.
• مشاغل حوزه سلامت از اولویت‌های این استان هستند.
• پذیرش از طریق سیستم EOI انجام می‌شود.

 استان کبک – جریان نیروی کار ماهر معمولی (RSWP)

برنامه نیروی کار ماهر معمولی  برای مشاغل تخصصی مانند پرستاری است که قصد دارند به صورت دائم در کبک زندگی و کار کنند. این برنامه دو مرحله دارد:

1. ثبت علاقه برای مهاجرت به کبک
2. دریافت دعوتنامه در صورت مطابقت با نیازهای بازار کار کبک

دریافت مجوز پرستاری در کانادا – مرحله بسیار مهم برای مهاجرت و کار پرستاران در کانادا

این مرحله کاملاً اجباری و غیرقابل مذاکره است.
صرف‌نظر از مسیر مهاجرتی که انتخاب می‌کنید، باید از نهاد نظارتی پرستاری استان یا قلمرویی که قصد فعالیت در آن را دارید، مجوز دریافت کنید. این فرآیند مستقل از روند مهاجرت است و بدون آن اجازه‌ی کار به عنوان پرستار را نخواهید داشت.

مراحل دریافت مجوز برای پرستاران بین‌المللی (IENs) خارج از استان کبک به شرح زیر است:

۱- خدمات ارزیابی ملی پرستاری (NNAS)

این معمولاً اولین گام برای آغاز مسیر مجوزگیری است.
سازمان NNAS مدارک و سوابق تحصیلی و حرفه‌ای شما را ارزیابی می‌کند و یک گزارش مشورتی (Advisory Report) برای نهاد نظارتی پرستاری استان مدنظر شما صادر می‌کند.

مراحل شامل موارد زیر است:

• ایجاد حساب کاربری در وب‌سایت NNAS
• ارسال مدارک مورد نیاز (معمولاً مستقیماً از دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزشی و نهادهای صدور مجوز)
• پرداخت هزینه‌ها

مدت‌زمان فرآیند:

• سرویس سریع (Expedited): حدود ۵ روز کاری پس از دریافت و تایید همه مدارک
• سرویس عادی (Regular): تا ۱۲ هفته
• تاخیرها معمولاً به دلیل ارسال ناقص یا دیرهنگام مدارک از طرف دانشگاه‌ها و مؤسسات است.

هزینه‌ها:

• سرویس سریع: حدود ۷۵۰ دلار کانادا
• سرویس عادی: حدود ۶۵۰ دلار آمریکا
• هزینه‌های اضافی: برای ترجمه مدارک، ارسال از دانشگاه‌ها و… وجود دارد.

۲- درخواست به نهاد نظارتی استان یا قلمروی مورد نظر

پس از دریافت گزارش NNAS، باید به کالج پرستاری استان مقصد خود درخواست دهید.
نمونه‌هایی از این نهادها:

• CNO (استان انتاریو)
• BCCNM (استان بریتیش کلمبیا)
• CRNA/CLPNA (استان آلبرتا)
• NSCN (استان نوا اسکوشیا)

این نهادها گزارش NNAS را بررسی می‌کنند و براساس استانداردهای داخلی خود درباره‌ صلاحیت شما تصمیم می‌گیرند. این استانداردها شامل مواردی مانند:

• سطح تحصیلات
• سوابق کاری مرتبط
• مهارت زبان
• و سایر الزامات خاص

۳- ارزیابی‌ها یا دوره‌های تکمیلی (در صورت نیاز)

در صورتی که نهاد نظارتی شکاف‌هایی در تحصیلات یا مهارت‌های بالینی شما تشخیص دهد، ممکن است ملزم به گذراندن دوره‌های تکمیلی (Bridging Programs) یا انجام ارزیابی‌های اضافی شوید.

۴- آزمون ثبت‌نام ملی (National Registration Exam)

باید در آزمون مربوط به گروه پرستاری خود شرکت کرده و نمره قبولی بگیرید:

• NCLEX-RN برای پرستاران ثبت‌شده (Registered Nurses)
• REx-PN برای پرستاران عملی دارای مجوز (Licensed Practical Nurses یا RPNs در انتاریو)

۵- آزمون حقوقی (Jurisprudence Exam)

هر استان آزمونی در زمینه‌ قوانین محلی، اخلاق حرفه‌ای، و استانداردهای شغلی دارد که باید آن را با موفقیت بگذرانید.

۶- سایر الزامات احتمالی

• ارائه مدرک مهارت زبان (ممکن است فراتر از مدرکی باشد که در NNAS ارائه شده)
• داشتن تجربه کاری در سال‌های اخیر
• ارائه مدارک دال بر صلاحیت اخلاقی و حسن سابقه

شرایط عمومی مورد نیاز برای مهاجرت پرستار به کانادا

در ادامه، به رایج‌ترین شرایط مورد نیاز در برنامه‌های مهاجرت پرستاران به کانادا می‌پردازیم:

۱- تحصیلات و تایید مدارک

برای اشتغال به‌عنوان پرستار ثبت‌شده (RN) در کانادا، داشتن مدرک کارشناسی پرستاری (BScN یا BSN) معمولا الزامی است.

پرستارانی که مدرک دیپلم پرستاری دارند (مانند بسیاری از کشورهای آسیایی) ممکن است شرایط آن‌ها بیشتر با موقعیت‌های پرستار عملی (LPN/RPN) منطبق باشد.

• برای مدارک پرستاری خارجی خود، ارزیابی تطبیق آموزشی (ECA) را از یکی از سازمان‌های مورد تایید IRCC مانند WES یا ICAS دریافت کنید.
•  استثنا: در برخی مسیرهای مهاجرتی مانند برنامه استانی انتاریو (OINP)، اگر عضو کالج پرستاری اونتاریو (CNO) باشید، ممکن است نیازی به ECA نداشته باشید.

۲- سابقه کاری

اکثر برنامه‌ها به ۶ ماه تا ۱ سال تجربه کاری پرستاری نیاز دارند:

در اکسپرس انتری کانادا، تجربه کاری اخیر در بخش سلامت باعث دریافت امتیاز اضافی می‌شود؛ به‌ویژه برای کسانی که بیش از ۳ سال سابقه کاری دارند.

۳- مهارت زبانی (عمومی – اختصاصی)

  آزمون‌های عمومی برای مهاجرت (اکسپرس اینتری-PNP): 

انگلیسی:

• IELTS General Training
• CELPIP General
• PTE Core

فرانسوی:

• TEF Canada
• TCF Canada

 هدف: کسب نمرات بالا برای افزایش امتیاز CRS در اکسپرس انتری و واجد شرایط شدن برای برنامه‌های استانی (PNP)
 مزیت زبان فرانسه (NCLC 7+): افزایش قابل توجه CRS و دسترسی به مسیرهای ویژه فرانسوی‌زبانان

آزمون‌های تخصصی پرستاری (برای صدور مجوز استانی – نه مهاجرت)

این آزمون‌ها برای مهاجرت کاری پرستار به کانادا ضرورت پیدا می‌کنند:

 آزمون CELBAN

• ویژه پرستاران بین‌المللی
• محتوا: شنیداری، گفتاری (مصاحبه)، خواندن، نوشتن
• تمرکز: موقعیت‌های واقعی بالینی و زبان کاربردی پرستاری
• مورد تأیید بسیاری از کالج‌های پرستاری در استان‌ها
• مزایا: جایگزینی تخصصی برای IELTS؛ کاربردی‌تر در فضای درمانی

آزمون OET

• مورد پذیرش توسط: کالج پرستاران انتاریو (CNO) – انجمن پرستاری نوا اسکوشیا (NSCN)
• نمره مورد نیاز: حداقل B (معادل ۳۵۰/۵۰۰) در هر چهار مهارت
• تمام مهارت‌ها باید در یک آزمون کسب شوند 
• مدت اعتبار نمره: ۲ سال
• مزیت: آزمونی تخصصی با تمرکز بر زبان واقعی محیط‌های درمانی

۴- بررسی‌های سلامت و سوابق کیفری

همه کشورها معاینات پزشکی و بررسی پیشینه کیفری را الزامی می‌دانند. این مرحله شامل:

گواهی سلامت پزشکی: برای اطمینان از اینکه فرد از نظر جسمی و روانی توانایی انجام وظایف پرستاری را دارد.

گواهی عدم سوءپیشینه: برای تضمین امنیت بیماران و حفظ اعتماد عمومی به سیستم مراقبت‌های بهداشتی.

این مراحل معمولاً ۱ تا ۲ هفته زمان می‌برد.

گام‌به‌گام تا مهاجرت پرستار به کانادا

مسیر مهاجرت پرستاران به کانادا، به‌ویژه از طریق برنامه‌های سریع مانند اکسپرس اینتری و نامزدی استانی (PNP)، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و آگاهی کامل از مراحل مختلف است. در ادامه، مراحل کلیدی این مسیر را به‌صورت گام‌به‌گام مرور می‌کنیم:

مرحله ۱: تحقیق و انتخاب مسیر مهاجرتی مناسب

در گام نخست، باید مشخص کنید کدام برنامه مهاجرتی با شرایط و اهداف شما هم‌راستا است:

• اکسپرس انتری (Express Entry): مناسب برای افرادی که قصد دارند بدون داشتن پیشنهاد شغلی، به‌سرعت اقامت دائم دریافت کنند.
• برنامه‌های نامزدی استانی (PNP): برخی استان‌ها پرستاران را بدون نیاز به جاب آفر جذب می‌کنند.

مرحله ۲: ایجاد پروفایل اکسپرس انتری

برای ورود به سیستم اکسپرس انتری، باید یک پروفایل دقیق و کامل ایجاد کنید. در این مرحله باید کد شغلی NOC (طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا) را به‌درستی و متناسب با تخصص و تجربه کاری‌تان انتخاب کنید:

• پرستار ثبت‌شده (RN) – کد ناک: ۳۱۳۰۱
• پرستار عملی (LPN/RPN) – کد ناک: ۳۲۱۰۱
• پرستار متخصص (NP) – کد ناک: ۳۱۳۰۲
• ناظر خدمات پرستاری – کد ناک:  ۳۱۳۰۰
• کمک‌پرستار/مراقب بیمار – کد ناک:  ۳۳۱۰۲

 مرحله ۳: دریافت دعوت‌نامه (ITA)

در صورت انتخاب در قرعه کشی، یک دعوت‌نامه برای اقدام (Invitation to Apply – ITA) دریافت می‌کنید. این به‌معنای آمادگی برای مرحله نهایی ارائه درخواست اقامت دائم است.

 مرحله ۴: ارسال کامل و دقیق مدارک

پس از دریافت ITA، فقط ۶۰ روز فرصت دارید تا مدارک کامل خود را بارگذاری و ارسال کنید. این مدارک شامل موارد زیر است:

• مدارک سابقه کاری مرتبط
• نتایج آزمون زبان (IELTS, CELPIP, یا OET برای پرستاران)
• مدارک تحصیلی و ارزیابی (ECA)
• گواهی پزشکی و عدم سوءپیشینه
• مدارک هویتی (پاسپورت، شناسنامه و…)

مرحله ۵: ورود به کانادا – آغاز فصل جدید زندگی

اگر پرونده‌تان تایید شود، ویزای اقامت دائم صادر خواهد شد. حالا آماده‌اید تا به‌عنوان یک پرستار حرفه‌ای، وارد بازار کار پویا و روبه‌رشد کانادا شوید.
به شما تبریک می‌گوییم!

زمان‌بندی مراحل مهاجرت پرستار به کانادا (تخمینی)

در ادامه، زمان تقریبی هر مرحله از فرآیند مهاجرت برای پرستاران آورده شده است:

• ارزیابی مدارک توسط NNAS: حدود ۳ تا ۶ ماه
• اخذ مجوز استانی (پس از NNAS): حدود ۲  تا ۴ ماه
• فرآیند مهاجرت از طریق اکسپرس انتری: ۶ تا ۸ ماه
• فرآیند مهاجرت از طریق برنامه‌های استانی (PNP): حدود ۱۲ تا ۱۸ ماه
• جستجوی شغل: متغیر (می‌توان در حین سایر مراحل انجام داد)

مجموع زمان از شروع تا پایان: بین ۱۲ تا ۲۴ ماه
(ممکن است برای برنامه‌های ویژه، سریع‌تر انجام شود)

یافتن فرصت‌های شغلی برای مهاجرت پرستار به کانادا

برای مهاجرت به کانادا، داشتن پیشنهاد شغلی (Job Offer) الزامی نیست؛ اما می‌تواند شانس پذیرش شما را افزایش دهد. در ادامه منابعی معرفی می‌شوند که می‌توانید برای یافتن شغل از آن‌ها استفاده کنید:

• HealthForceOntario: منبع رسمی استان انتاریو برای پرستاران بین‌المللی
• Job Bank Canada: پلتفرم رسمی دولت فدرال برای آگهی‌های استخدام
• وب‌سایت‌های مراجع سلامت استانی: برخی از استان‌ها مستقیماً پرستار استخدام می‌کنند
• مشاوران مهاجرت: می‌توانند در پیدا کردن شغل و تکمیل مدارک مهاجرتی به شما کمک کنند.

از رزومه و نامه‌ پوششی (Cover Letter) به سبک کانادایی استفاده کنید.

برای چندین موقعیت شغلی مختلف درخواست ارسال کنید تا شانس خود را افزایش دهید.

بیشتر بخوانید: بهترین سایت‌های کاریابی در کانادا

 بازار کار و چشم‌انداز شغل پرستاری در کانادا

در مسیر مهاجرت پرستار به کانادا، آگاهی از شرایط بازار کار و آینده شغلی در این حرفه اهمیت زیادی دارد. خوشبختانه، چشم‌انداز شغلی پرستاران در کانادا بسیار امیدوارکننده است و این حرفه یکی از پرتقاضاترین حوزه‌ها در سیستم درمانی کشور به شمار می‌رود.

نیاز بالای بازار کار

براساس داده‌های منتشر شده توسط دولت کانادا:

• حدود ۲۶٪ از پرستاران فعلی بالای ۵۰ سال سن دارند.
• میانگین سن بازنشستگی پرستاران در کانادا حدود ۶۳ سال است.

این ارقام نشان می‌دهد که بخش بزرگی از نیروی کار پرستاری در دهه آینده بازنشسته خواهد شد.
در نتیجه، از سال ۲۰۲۴ تا ۲۰۳۳، سیستم سلامت کانادا با کمبود قابل توجه نیروی پرستار مواجه خواهد بود و این مسئله فرصت‌های شغلی پایدار و بلندمدتی را برای پرستاران مهاجر بین‌المللی فراهم می‌کند.

 فرصت‌های شغلی و چشم‌انداز استانی

طبق Job Bank Canada، چشم‌انداز شغلی برای پرستاران ثبت‌شده (RNs) و پرستاران روان‌پزشکی در بسیاری از استان‌ها بسیار خوب ارزیابی شده است؛ از جمله:

• انتاریو
• مانیتوبا
• نوا اسکوشیا
• ساسکاچوان
• بریتیش کلمبیا
• نواحی شمال غربی

استان کبک تنها منطقه‌ای است که وضعیت «متوسط» دارد، اما همچنان به پرستاران نیاز دارد.

 حقوق و درآمد پرستاران ثبت‌شده (RN)

• میانگین حقوق ساعتی: ۴۲ دلار
• محدوده حقوق ساعتی: ۲۹ تا ۵۱.۰۸ دلار
• درآمد سالانه (با ۳۷.۵ ساعت کار در هفته): حدود ۹۹,۷۲۳ دلار

بالاترین دستمزدها در مناطق شمالی کشور پرداخت می‌شود:

• نوناووت: ۶۴.۶۹ دلار
• نواحی شمال غربی: ۵۶.۰۰ دلار
• یوکان: ۴۸.۳۰ دلار

در استان‌های انتاریو و کبک نیز میانگین حقوق ساعتی حدود ۴۰ دلار است.

وضعیت پرستاران عملی دارای مجوز (LPN – NOC 32101)

LPNها نیز جایگاه مهمی در سیستم درمانی کانادا دارند. بر اساس داده‌های رسمی:

• میانگین حقوق ساعتی: ۲۸٫۷۰ دلار
• محدوده حقوق: ۲۲٫۵۹ تا ۳۳٫۹۰ دلار
• درآمد سالانه تخمینی: بین ۴۴,۱۰۰ تا ۶۶,۱۰۵ دلار

طبق پیش‌بینی سیستم شغلی COPS:

• بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۳۱ حدود ۲۷,۸۰۰ شغل جدید برای LPNها ایجاد خواهد شد.
• در حالی که تنها ۲۶,۳۰۰ نیروی جدید وارد بازار خواهند شد.
• این کمبود معادل حدود ۱,۵۰۰ پرستار عملی در سطح کشور است.

چشم‌انداز شغلی برای LPNها در استان‌های زیر بسیار خوب ارزیابی شده است:

• انتاریو
• ساسکاچوان
• نوا اسکوشیا
• مانیتوبا
• پرینس ادوارد آیلند
• نیوبرانزویک

بنابراین چه در نقش RN و چه به عنوان LPN، فرصت‌های اشتغال متنوعی در سراسر کانادا در دسترس مهاجران حرفه‌ای این حوزه قرار دارد.

میانگین حقوق سالانه پرستاران ثبت‌شده (RN) در برخی استان‌ها و قلمروهای کانادا

خلاصه چک‌لیست

پیش از آن‌که سفر خود را برای مهاجرت به کانادا به‌عنوان یک پرستار آغاز کنید، اطمینان حاصل کنید که می‌توانید موارد زیر را تیک بزنید:

• ثبت درخواست در NNAS و ارسال همه مدارک لازم
• دریافت گزارش مشورتی NNAS
• درخواست مجوز پرستاری استانی
• قبولی در آزمون پرستاری مورد نیاز (NCLEX-RN یا CPNRE)
• تکمیل دوره‌های بریجینگ یا ارزیابی صلاحیت‌ها (در صورت نیاز)
• شرکت و قبولی در یکی از آزمون‌های زبان معتبر (IELTS یا CELBAN)
• ایجاد پروفایل در Express Entry (با کد شغلی NOC 31301) یا درخواست در یکی از برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP)
• جمع‌آوری همه مدارک پشتیبان (سابقه کار، مدارک تحصیلی، گواهی سوءپیشینه، معاینات پزشکی)
• ارسال درخواست مهاجرت در بازه زمانی مقرر
• جستجو و ارسال درخواست برای فرصت‌های شغلی پرستاری در کانادا
• آماده‌سازی برای مهاجرت و ورود به کانادا

مهاجرت پرستاران به کانادا با همراهی سینوا: تخصص، تجربه، موفقیت

اگر پرستار هستید و رویای ساختن آینده‌ای روشن در کشوری پیشرفته مثل کانادا را در سر دارید، اکنون بهترین زمان برای اقدام است. برنامه‌های مهاجرتی ویژه پرستاران، فرصت‌های کم‌نظیری برای اشتغال پایدار، درآمد رقابتی، دسترسی به خدمات اجتماعی و اخذ اقامت دائم فراهم کرده‌اند.
 چرا سینوا انتخابی هوشمندانه است؟
ما در سینوا، با سال‌ها تجربه موفق در مهاجرت پرستاران به کانادا، در هر مرحله از مسیر مهاجرت همراه شما هستیم:

•  بررسی شرایط و تدوین استراتژی مهاجرتی براساس تجربه کاری، تحصیلات، زبان و اهداف شما
• راهنمایی تخصصی برای انتخاب بهترین مسیر مهاجرتی (اکسپرس انتری، PNP، مجوز پرستاری و…)
•  تکمیل دقیق و حرفه‌ای پرونده‌های مهاجرتی و جلوگیری از اشتباهات رایج
•  مشاوره کامل برای آمادگی در آزمون‌های زبان و مجوز پرستاری
•  پشتیبانی تا زمان ورود و استقرار در کانادا

آینده حرفه‌ای‌تان را در یکی از بهترین سیستم‌های سلامت دنیا بسازید!
همین امروز با تیم متخصص سینوا تماس بگیرید.
ما از ابتدا تا پایان مسیر مهاجرت پرستاری به کانادا، همراه و پشتیبان شما خواهیم بود.