ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA چیست؟
LMIA که مخفف ارزیابی تأثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment) است، سندی ضروری به‌حساب می‌آید که تأثیر استخدام یک تبعه خارجی در کانادا را ارزیابی می کند. این سند توسط سازمان استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و تقریباً تمامی کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار موقت خارجی باید آن را دریافت کنند.
دریافت LMIA مثبت توسط کارفرما دو مورد زیر را اثبات می‌کند:
- استخدام نیروی کار ماهر به‌صورت موقت به بهبود بازار کار کانادا کمک خواهد کرد؛
- هیچ شهروند کانادایی یا فرد دارای اقامت دائم برای پر کردن این موقعیت شغلی در دسترس نبوده است و به همین دلیل استخدام نیروی خارجی تأثیر منفی بر فرصت‌های شغلی شهروندان کانادایی نخواهد گذاشت.
LMIA منفی نیز نشان می‌دهد که موقعیت شغلی باید توسط یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم پر شود.
لازم به ذکر است که LMIA یکی از اجزای حیاتی در فرایند درخواست مجوز کار (Work Permit) توسط نیروی کار خارجی است. نیروی کار برای دریافت این مجوز به شماره ۷ رقمی LMIA نیاز دارد.
چه افرادی به LMIA نیاز دارند؟
هر کارفرمایی که بخواهد یک نیروی کار خارجی دارای مهارت را برای پر کردن یک موقعیت شغلی استخدام کند، باید LMIA دریافت کند؛ مگر اینکه استثنایی وجود داشته باشد. درخواست برای LMIA و هزینه‌های مربوط به دریافت آن بر عهده کارفرما است. کارفرما باید در شرایط زیر برای دریافت LMIA اقدام کند:
- استخدام نیروی کار با دستمزد بالا؛
- استخدام نیروی کار با دستمزد پایین؛
- جذب نیروی کار از طریق برنامه کشاورزی فصلی؛
- استخدام از طریق برنامه کشاورزی.
ضرورت LMIA براساس عواملی از جمله موقعیت شغلی و شرایط استخدام در هر زمان متغیر است.
مستندات لازم برای ارائه درخواست LMIA
درخواست LMIA باید به‌صورت فیزیکی و از طریق پست به مرکز پردازش مرتبط در دفاتر خدماتی کانادا ارسال شود. این درخواست‌ها باید مستنداتی ارائه دهند که اثبات کند شرایط زیر رعایت شده‌اند:
- هزینه بررسی پردازش درخواست: تمامی درخواستهای LMIA مشمول پرداخت هزینه‌ای معادل ۱۰۰۰ دلار کانادا هستند که حتی در صورت رد درخواست نیز قابل استرداد نیست. برخی از متقاضیان LMIA برای مشاغل مربوط به پرستاران خانگی ممکن است از پرداخت این هزینه معاف شوند؛
- مدارک تأیید اعتبار قانونی کسبوکار: اسنادی که نشان می‌دهند کارفرما یک کسبوکار قانونی و معتبر در کانادا دارد؛
- برنامه انتقال: کارفرمایان باید طرحی ارائه دهند که توضیح دهد چگونه می‌خواهند نیاز به استخدام کارمندان خارجی را برطرف کنند؛ زیرا دولت از کارفرمایان انتظار دارد که به‌جای نیروی کار موقت خارجی، شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی را استخدام کنند؛
- اقدامات استخدامی: کارفرمایان ملزم به ارائه مستنداتی هستند که نشان دهد پیش از به کارگیری نیروی کار موقت خارجی، به‌طور جدی و مؤثر تلاش کرده‌اند تا موقعیت‌های شغلی خود را با شهروندان و مقیمان دائمی کانادا پر کنند؛
- حقوق و دستمزد: درخواست‌ها باید اطلاعاتی درباره میزان دستمزد نیروی کار موقت خارجی ارائه دهند. این اطلاعات کمک می‌کند تا موقعیت‌های شغلی با حقوق بالا از موقعیت‌های با حقوق پایین تفکیک شده و همچنین تضمین می‌کند که دستمزد نیروی کار موقت خارجی با همتایان کانادایی آن‌ها برابر است؛
- استانداردهای ایمنی: نیروی کار موقت خارجی باید از شرایط بهداشتی و ایمنی مشابه با همکاران کانادایی خود بهره‌مند شود؛ بنابراین، کارفرمایان باید شواهدی ارائه دهند که نیروی کار موقت خارجی تحت پوشش بیمه‌ای خواهد بود که حداقل معادل پوشش بیمه‌ای ارائه‌شده در استان یا قلمرو مربوطه است.
نحوه درخواست سند ارزیابی تأثیر بازار توسط کارفرما
کارفرمایان می‌توانند درخواست LMIA خود را تا ۶ ماه قبل از تاریخ شروع کار برای موقعیت شغلی مورد نظر ارسال کنند. مراحل درخواست LMIA بستگی به میزان دستمزد فرد استخدام‌شده دارد. کارفرمایان باید با بررسی دستمزد ساعتی متوسط در استان خود، مشخص کنند که موقعیت شغلی مورد نظر جزء موقعیت‌های با دستمزد بالا یا پایین است؛ زیرا موقعیت‌های با دستمزد پایین نیازمند رعایت شرایط اضافی هستند.
به‌طور کلی برای درخواست LMIA، کارفرما باید ابتدا در پورتال LMIA ثبت‌نام کند. برای دسترسی به این پورتال، لازم است که کارفرما یک حساب کاربری در بانک شغلی کانادا (Canada Job Bank) ایجاد کند تا هویت او تأیید شود. پس از ایجاد حساب، کارفرما می‌تواند از طریق پورتال آنلاین برای LMIA اقدام کند.
پس از ارائه درخواست LMIA و پرداخت هزینه‌های مربوطه، سازمان استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) درخواست را ارزیابی و پردازش می‌کند. اگر ESDC به این نتیجه برسد که استخدام نیروی کار خارجی برای اقتصاد کانادا مفید است، یک نامه حاوی گزارش مثبت LMIA برای کارفرما ارسال می‌کند. پس از دریافت این گزارش مثبت، کارفرما موظف است:
- نسخه‌ای از گزارش مثبت LMIA را به نیروی کار موقت خارجی تحویل دهد؛
- به کارگر اطلاع دهد که پیش از پایان اعتبار LMIA، برای اقامت دائم یا دریافت مجوز کار اقدام کند.
نیروی کار موقت پس از دریافت نسخه‌ای از گزارش LMIA می‌تواند درخواست مجوز کار خود را ثبت کند.
الزامات کارفرما برای درخواست LMIA
الزامات LMIA بسیار گسترده هستند و رعایت برخی از آن‌ها ممکن است چالش‌برانگیز باشد. اگر به‌عنوان یک کارفرمای کانادایی قصد دارید افراد خارجی که مجوز کار در کانادا ندارند را به استخدام خود درآورید، باید LMIA مثبت دریافت کنید. در ادامه سه الزام اصلی که باید مدنظر قرار دهید، ذکر شده است:
- اولین شرط برای تمام کارفرمایان این است که باید مدارکی ارائه کنند که نشان دهد در تلاش بوده‌اند تا نیروی کار داخلی واجد شرایط که شهروند یا مقیم دائم کانادا است را بیابند. شما باید نشان دهید که به‌دلیل ناتوانی در یافتن نیروی مناسب، ناچار به استخدام نیروی کار خارجی شده‌اید؛
- دومین شرط به این بستگی دارد که آیا قصد دارید کارمندی با دستمزد بالا یا پایین استخدام کنید. اگر برنامه‌ریزی کرده‌اید که به نیروی کار خارجی خود مبلغی بیشتر از میانگین دستمزد استانی پرداخت کنید، آن‌ها در فرآیند LMIA به‌عنوان نیروی با دستمزد بالا در نظر گرفته می‌شوند. اما اگر دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین دستمزد استانی باشد، آن‌ها در گروه نیروی کار با دستمزد پایین قرار می‌گیرند.
- سومین شرط مربوط به بررسی انطباق با مقررات و گزارش‌دهی در خصوص پیشرفت برنامه انتقال است. این شرط تنها برای کارفرمایانی که پیش‌تر نیروی کار خارجی را از طریق LMIA استخدام کرده‌اند، اعمال می‌شود.
الزامات استخدام نیروی کار با دستمزد پایین
اگر کارفرمایی بخواهد یک نیروی کار خارجی با حقوق پایین استخدام کند، نیازی به ارائه برنامه انتقال (Transition Plan) ندارد. در عوض دولت کانادا برای کنترل تعداد نیروی کار خارجی موقت (TFW) با حقوق پایین، محدودیت‌هایی برای استخدام این دسته از کارکنان وضع کرده است. کارفرمایانی که دستمزدی پایین‌تر از میانگین ساعتی استان یا قلمرو می‌پردازند، موظفند این محدودیت‌ها و قوانین را رعایت کنند:
- محدودیت نیروی کار خارجی موقت: اگر شرکتی دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر باشد، مجاز به استخدام حداکثر ۲۰٪ از نیروی کار خود از میان اتباع خارجی است. برای درخواست‌هایی که بین ۳۰ آوریل ۲۰۲۲ تا ۳۰ اوت ۲۰۲۴ ثبت می‌شوند، کارفرمایانی که در بخش‌ها و زیر بخش‌های مشخصی نیرو جذب می‌کنند، می‌توانند از محدودیت ۳۰٪ بهره‌مند شوند. این بخش‌ها شامل موارد زیر هستند:
- ساختمان و ساخت‌وساز؛
- تولیدات غذایی؛
- ساخت محصولات چوبی؛
- تولید مبلمان و کالاهای مرتبط؛
- بیمارستان‌ها؛
- مراکز پرستاری و مراقبت‌های خانگی؛
- خدمات اقامتی و غذایی.
- حمل‌ونقل به خاک کانادا و بالعکس: کارفرمایان موظف هستند برای کارکنان با دستمزد پایین، وسایل جابجایی مناسب برای ورود به کانادا و بازگشت از آن را تأمین کنند. هزینه این جابجایی بر عهده کارفرما است.
- مسکن: باید در طول دوره کاری برای نیروی کار با دستمزد پایین در کانادا مسکن مناسبی فراهم شود.
- قرارداد: کارفرما باید یک قرارداد کتبی برای کارمند آماده کند.
الزامات استخدام نیروی کار با دستمزد بالا
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی با دستمزد بالا را دارند، لازم است که به همراه درخواست LMIA خود یک برنامه انتقال ارائه کنند. این برنامه انتقال باید نشان‌دهنده تعهدات مشخص و قابل ارزیابی کارفرما باشد که به‌واسطه آن، کارمند خارجی در طول دوران کار خود نزد کارفرمای کانادایی به نیروی کار داخلی تبدیل شود و یا کاهش نیاز به نیروی کار خارجی را اثبات کند. کارفرمایان کانادایی می‌توانند از طریق جذب و آموزش مجدد یا افزایش مهارت نیروهای کار که شهروند کانادا یا مقیم دائم هستند، این کار را انجام دهند. آن‌ها همچنین می‌توانند به نیروی کار موقت خارجی با مهارت بالا کمک کنند تا اقامت دائم کانادا را به دست بیاورند.
پس از تأیید درخواست LMIA چه اتفاقی می‌افتد؟
پس از پردازش درخواست LMIA، به کارفرمایان تصمیم نهایی ابلاغ می‌شود. اگر به کارفرما یک LMIA مثبت صادر شود، آن‌ها می‌توانند نیروی کار خارجی برای موقعیت شغلی مورد نظر را استخدام کنند. اگر یک LMIA منفی صادر شود، متأسفانه کارفرما مجاز به استخدام یک فرد خارجی نیست. LMIAهای مثبت از تاریخ صدور به مدت ۶ ماه معتبر هستند. پس از دریافت یک LMIA مثبت، کارفرما باید نیروی خارجی مورد نظر را مطلع کرده تا او بتواند برای دریافت مجوز کار یا اقامت دائم اقدام کند.
تحت شرایط خاصی، کارفرمایان می‌توانند درخواست کنند که LMIA آن‌ها در مدت ۱۰ روز پردازش شود. برای واجد شرایط بودن جهت پردازش سریع، کارفرما باید خارج از کبک قرار داشته و یکی از شرایط زیر را برآورده کند:
- موقعیت‌های شغلی با بالاترین دستمزد: ۱۰٪ بالای دستمزدهای دریافتی توسط کانادایی‌ها در استان/منطقه در موقعیت‌های شغلی مشابه؛
- برنامه مهاجرتی اسکیل ترید (Skilled Trades): دستمزد حداقل برابر با متوسط دستمزد استانی/منطقه‌ای برای موقعیت شغلی مورد نظر باشد؛
- موقعیت‌های شغلی کوتاه‌مدت: ۱۲۰ روز یا کمتر باشد؛
- اکسپرس اینتری (Express Entry): مدرک LMIA برای کمک به متقاضیان اکسپرس اینتری باشد.
متوسط دستمزد ساعتی در استان‌ها یا قلمروهای مختلف
در صورتی که یک کارفرما بخواهد نیروی کار خارجی موقت (TFW) را با دستمزدی معادل یا بیشتر از میانگین دستمزد ساعتی استان یا قلمرو خود استخدام کند، باید از فرآیند دریافت LMIA برای کارگران با دستمزد بالا استفاده نماید. اما اگر دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین دستمزد ساعتی باشد، لازم است از فرآیند مربوط به کارگران با دستمزد پایین اقدام کند.
| استان | میانگین دستمزد ساعتی به دلار (۲ آپریل ۲۰۲۴) |
| آلبرتا | ۲۹,۵۰ |
| بریتیش کلمبیا | ۲۸,۸۵ |
| منیتوبا | ۲۵ |
| نیوبرانزویک | ۲۴,۰۴ |
| نیوفاندلند و لابرادور | ۲۶ |
| مناطق شمال غربی | ۳۹,۲۴ |
| نوا اسکوشیا | ۲۴ |
| نوناووت | ۳۵ |
| انتاریو | ۲۸,۳۹ |
| جزیره پرنس ادوارد | ۲۴ |
| کبک | ۲۷,۴۷ |
| ساسکاچوان | ۲۷ |
| یوکان | ۳۶ |
ارزیابی تأثیر بازار کار بدون نام (Unnamed Labour Market Impact Assessment) چیست؟
ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA بدون نام زمانی توسط کارفرما مورد استفاده قرار می‌گیرد که هنوز فرد خاصی برای موقعیت شغلی مورد نظر انتخاب نشده باشد. این نوع ارزیابی، نام کارمند مورد نظر را شامل نمی‌شود و اعتبار آن از تاریخ صدور به مدت ۱۸ ماه است. این نوع ارزیابی می‌تواند برای موقعیت‌های زیر درخواست شود:
- برنامه نیروی کار فصلی کشاورزی؛
- جریان کشاورزی (به جز استان کبک)؛
- برنامه پرستاران و مراقبین خانگی (به جز استان کبک)؛
- نیروی کار با دستمزد پایین (به جز استان کبک)؛
- نیروی کار با دستمزد بالا (به جز استان کبک).
در استان کبک، ارزیابی تأثیر بازار کار بدون نام فقط زمانی می‌تواند درخواست شود که مدت اشتغال ۳۰ روز یا کمتر باشد. این ارزیابی برای موقعیت‌های زیر قابل استفاده است:
- جریان کشاورزی؛
- برنامه پرستاران و مراقبین خانگی؛
- نیروی کار با دستمزد پایین؛
- نیروی کار با دستمزد بالا.
زمان پردازش درخواستهای ارزیابی تأثیر بازار کار
میانگین زمان پردازش درخواستهای ارزیابی تأثیر بازار کار اغلب به‌صورت زیر است:
| نوع درخواست | میانگین زمان پردازش |
| نیروی کار با دستمزد پایین | ۳۵ روز کاری |
| نیروی کار با دستمزد بالا | ۳۴ روز کاری |
| پرستاران و مراقبین خانگی | ۲۴ روز کاری |
| جریان اقامت دائم | ۱۸ روز کاری |
| برنامه نیروی کار فصلی کشاورزی | ۱۰ روز کاری |
| جریان کشاورزی | ۱۵ روز کاری |
| جریان جهانی استعداد‌ها | ۱۰ روز کاری |
هزینه‌های مربوط به ثبت درخواست LMIA
هر کارفرمای کانادایی که بخواهد درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA خود را برای استخدام نیروی کار خارجی ثبت کند، باید بین ۵/۵۰۰ تا ۸/۰۰۰ دلار برای هر نیروی کار بودجه در نظر بگیرد؛ زیرا چندین هزینه در این فرایند دخیل است:
- هزینه‌های تبلیغات: کارفرما برای تبلیغ در پلتفرم‌های مختلف (که بهترین آن‌ها پلتفرم‌های پولی هستند)، باید حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ دلار برای آن در نظر بگیرد.
- هزینه درخواست LMIA: هزینه دولتی برای هر درخواست LMIA مبلغ ۱/۰۰۰ دلار است.
- هزینه‌های مجوز کار: اگر کارفرما هزینه‌های درخواست مجوز کار برای نیروی کار خود را تقبل کند، باید بین ۴۸۰ تا ۵۵۰ دلار برای پوشش هزینه‌های درخواست، جمع‌آوری بیومتریک و معاینات پزشکی در نظر بگیرد.
- هزینه‌های قانونی: بسته به پیچیدگی پرونده و مقدار کمک قانونی مورد نیاز، این هزینه‌ها می‌تواند برای هر نیروی کار بین ۳/۰۰۰ تا ۷/۰۰۰ دلار متغیر باشد.
این برآورد هزینه‌ها، هزینه‌های اضافی مانند بلیط نیروی کار به کانادا که ممکن است بسته به نوع پیشنهاد شغلی و میزان دستمزد ضروری باشد را شامل نمی‌شود.
کارفرمایان باید توجه داشته باشند که از نظر قانونی موظف به پرداخت تمامی هزینه‌های مرتبط با درخواست LMIA هستند. قوانین کانادا به‌شدت از انتقال این هزینه‌ها به نیروی کار خارجی، چه به‌طور مستقیم و چه غیرمستقیم، جلوگیری می‌کند. این ممنوعیت شامل تمام هزینه‌های مربوط به استخدام، آموزش شغلی، دوره‌های کمک‌های اولیه و سایر هزینه‌های مرتبط می‌شود؛ همچنین، باید مطمئن شوید که استخدام‌کنندگان و افراد واسط در فرایند جذب نیروی خارجی، هیچ هزینه‌ای را تحت هیچ شرایطی به نیروی کار خارجی تحمیل نکنند. عدم رعایت این مقررات ممکن است عواقب جدی مانند بازپرداخت هزینه‌ها به کارگر، ممنوعیت از برنامه استخدام نیروی کار خارجی، جریمه‌های سنگین و حتی تعقیب قضایی به همراه داشته باشد.
استثناهای دریافت LMIA
در کنار همه قوانین ذکر شده برای دریافت ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا و استخدام نیروی کار خارجی، برخی استثتاهایی وجود دارد که در آن‌ها کارفرما نیازی به دریافت این مدرک از دولت ندارد. این استثناها به دو بخش تقسیم می‌شوند:
الف) کارفرمای شما برای پشتیبانی پیشنهاد و موقعیت شغلی نیازی به LMIA ندارد در صورتی که:
- به مدت حداقل یک سال به‌صورت تمام‌وقت (یا معادل آن به‌صورت نیمه‌وقت) با مجوز کار (Work Permit) برای آن کارفرما مشغول به کار بوده‌اید؛
- پیشنهاد شغلی معتبری دارید؛
- دارای مجوز کار معتبری هستید که تحت یکی از شرایط زیر از اخذ LMIA معاف است:
- توافق‌نامه بین‌المللی؛
- توافق‌نامه فدرال-استانی؛
- دسته «منافع کانادا».
ب) مشاغل زیر از دریافت LMIA معاف هستند:
- متخصصان، سرمایه‌گذاران و تاجران در یک توافق‌نامه بین‌المللی مانند CUSMA یا GATS و یا توافق‌نامه‌های غیرتجاری؛
- مشاغلی که مربوط به توافق‌نامه بین کانادا و یک استان باشد که شامل پروژه‌های سرمایه‌گذاری قابل‌توجه است؛
- مشاغلی که برای کانادا دارای منفعت باشند، از جمله:
I) منافع مشخص: اگر کارفرمای شما قادر باشد نشان دهد که حضور شما مزایای اجتماعی، فرهنگی و یا اقتصادی چشم‌گیری برای کانادا به همراه خواهد داشت؛ از دریافت LMIA معاف خواهد بود. مشاغل این زمینه شامل موارد زیر است:
- مهندسان خوداشتغال، متخصصان فنی، هنرمندان خلاق و اجرایی و موارد دیگر؛
- انتقال‌یافتگان درون‌شرکتی از شرکت‌های خارج از کانادا به شرکت‌های داخل کانادا؛ افرادی که با توانایی‌ها و تجربه‌هایشان به کانادا سود می‌رسانند؛
- نیروی کاری که مشمول برنامه «Mobilité francophone» می‌شوند.
II) اشتغال متقابل: به کارگران خارجی این امکان را می‌دهد که در کانادا مشغول به کار شوند، در حالی که کانادایی‌ها نیز فرصت‌های مشابهی در کشورهای دیگر دارند که شامل موارد زیر است:
- مربیان حرفه‌ای و ورزشکارانی که برای تیم‌های کانادایی فعالیت می‌کنند؛
- تجربه بین‌المللی کانادا (International Experience Canada) – برنامه‌ای برای کار در خارج از کشور برای جوانان و حرفه‌ای‌های نوپا؛
- افراد در برنامه‌های تبادلی مانند اساتید و مدرسان مهمان.
III) تعیین شده توسط وزارت: که موارد زیر را شامل می‌شود:
- افراد علمی شامل پژوهشگران، مدرسان و اساتید مهمان (پشتیبانی‌شده از طریق برنامه‌های دولتی معتبر)؛
- مشاغل مربوط به رقابت‌پذیری و سیاست‌های عمومی شامل رزیدنت‌ها و فلوهای پزشکی، فلوهای پسادکتری و کسانی که جوایز علمی از مؤسسات آموزشی کانادا کسب کرده‌اند.
IIII) فعالیت‌های خیریه و دینی (به جز داوطلبان).
لازم به ذکر است مشاغلی که از دریافت LMIA معاف هستند، همچنان به مجوز کار (Work Permit) نیاز دارند.
استخدام نیروی کار خارجی در صورت معافیت از LMIA
در صورتی که شغل شما از LMIA معاف باشد، کارفرمای شما باید مبلغ ۲۳۰ دلار را به‌عنوان هزینه انطباق کارفرما پرداخت کرده و پیشنهاد شغلی را در پورتال کارفرمایان ارسال کند. این پیشنهاد باید شامل تمامی جزئیات مربوط به شما باشد و پیش از درخواست برای مجوز کار ارسال شود. برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) به کارفرمایان اجازه می‌دهد که بدون نیاز به LMIA، نیروی کار موقت را به کار گیرند.
استفاده از LMIA برای درخواست اقامت دائم
LMIA می‌تواند به دو صورت مورد استفاده قرار گیرد:
- برای پر کردن فرصت‌های شغلی خالی؛
- برای نگه‌داشتن نیروهای کار خارجی از طریق پشتیبانی از درخواستهای اقامت دائم آن‌ها.
کارفرمایان می‌توانند به دو روش از درخواست اقامت دائم نیروی کار خود پشتیبانی کنند:
- درخواست LMIA با دو منظور: این نوع LMIA به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به‌طور همزمان نیروی کار خارجی را برای پر کردن شغل مورد نظر جذب کرده و در عین حال از درخواست اقامت دائم آن‌ها نیز حمایت نمایند. روند پردازش این نوع LMIA مشابه LMIAهای معمولی است.
- مسیر ویژه برای اقامت دائم: این گزینه به‌طور خاص برای کارفرمایانی طراحی شده است که تنها قصد دارند از درخواستهای اقامت دائم کارمندان خود حمایت کنند. این مسیر هیچ هزینه‌ای به همراه ندارد، به این معنا که کارفرمایان می‌توانند بدون پرداخت هزینه‌ای از درخواستهای اقامت دائم کارگران خارجی خود حمایت کنند. در این وضعیت معمولاً نیروی کار خارجی با مجوز کار آزاد به کار مشغول است و برای تأیید استخدام به LMIA نیاز دارد. این تأیید می‌تواند به نیروی کار کمک کند تا امتیاز بیشتری در فرآیند درخواست اقامت دائم کسب کند.
استخدام نیروی کار خارجی با دریافت LMIA
بررسی و ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا ابزاری حیاتی برای مدیریت استخدام نیروی کار خارجی است که به کارفرمایان کمک می‌کند تا در پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی از اتباع خارجی بهره بگیرند. این ارزیابی تضمین می‌کند که استخدام نیروی کار خارجی به نفع اقتصاد کانادا خواهد بود و موجب آسیب به فرصت‌های شغلی شهروندان و مقیمان دائم کانادا نمی‌شود. کارفرمایان باید مراحل دقیقی از جمله ارائه مستندات لازم و پرداخت هزینه‌های مرتبط با درخواست LMIA را دنبال کنند تا بتوانند مجوز لازم را برای استخدام نیروی کار خارجی دریافت کنند.
در نهایت، اگرچه فرآیند درخواست LMIA ممکن است وقت‌گیر و هزینه‌بر باشد، اما این ابزار به‌عنوان یک سازوکار حیاتی برای تضمین تعادل در بازار کار و حمایت از نیروی کار کانادایی به‌طور مؤثر عمل می‌کند و از ورود نیروی کار خارجی به کشور به‌صورت کنترل‌شده و مناسب اطمینان حاصل می‌کند. اگر به‌عنوان یک نیروی کار خارجی قصد دریافت مجوز کار کانادا را دارید یا به‌عنوان یک کارفرمای دارای شهروندی کانادا تصمیم به دریافت LMIA گرفته‌اید، می‌توانید از راهنمایی‌های کارشناسان تخصصی سینوا بهره‌مند شوید.
