نامه جاب آفر چیست؟
کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار داخلی یا خارجی، باید موقعیت شغلی را به‌صورت جاب آفر به آن‌ها ارائه دهند. براساس مقررات اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و سازمان اشتغال کانادا (ESDC)، کارفرمایان موظف‌اند برای استخدام کارکنان آینده خود، یک قرارداد رسمی استخدام یا نامه پیشنهاد شغلی (Job Offer Letter) تنظیم کنند. نامه پیشنهاد شغلی سندی است که کارفرمای کانادایی به شما به‌عنوان یک نیروی کار موقت (Temporary Worker) ارائه می‌کند.
سازمان اشتغال کانادا علاوه‌بر تأیید معتبر بودن پیشنهاد شغلی، اطمینان حاصل خواهد کرد که شرایط پیشنهادی شرکت کانادایی با استانداردهای کانادایی سازگار است. پس از تأیید موقعیت شغلی توسط این اداره از طریق ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا مجوز کار (Work Permit) را برای کارمند یا کارمندان آینده شرکت صادر خواهد کرد.
اگر شغل مورد نظر در استان کبک انجام شود، پیشنهاد شغلی باید توسط دولت کبک نیز تأیید شود.
نامه جاب آفر کانادا شامل چه اطلاعاتی است؟
به‌طور معمول، نامه پیشنهاد شغلی (یا نامه استخدام) نسبت به قرارداد کاری اطلاعات کمتری را شامل می‌شود. این نامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- اطلاعات شرکت
یک جاب آفر معتبر در کانادا باید اطلاعات کامل و دقیق شرکت استخدام‌کننده مانند نام شرکت، نشانی دقیق و اطلاعات تماس را شامل شود. - شرح موقعیت شغلی
پیشنهاد باید به‌روشنی موقعیت شغلی را تعریف کند؛ از جمله عنوان شغل، وظایف اصلی و هرگونه الزامات یا مهارت‌های موردنیاز. - حقوق و مزایا
در نامه باید حقوق دریافتی به‌وضوح ذکر شود و مزایای اضافی مانند بیمه درمانی، تعطیلات یا طرح‌های بازنشستگی نیز مشخص شوند. ذکر ارز پرداختی (معمولاً دلار کانادا) الزامی است. - مکان کار
محل انجام کار باید دقیقاً مشخص شود: یک دفتر خاص، یک شهر خاص یا دورکاری. - شرایط کاری
جزئیات مربوط به شرایط شغلی از جمله تاریخ شروع، مدت قرارداد (در صورت تعیین) و دوره آزمایشی احتمالی باید در نامه ذکر شود. - ساعات کاری
ساعات کاری استاندارد و الزامات ویژه در برنامه کاری باید به‌طور دقیق و بدون ابهام مشخص شوند. - الزامات شغلی
هر شرطی که برای ادامه اعتبار پیشنهاد شغلی لازم باشد، مانند تکمیل بررسی پیشینه یا دریافت مجوز کار، باید در نامه قید شود. - اطلاعات تماس
نامه باید شامل اطلاعات تماس فرد مسئول باشد تا متقاضی در صورت داشتن سؤال یا نگرانی بتواند با او ارتباط برقرار کند. - مهلت پاسخ
اگر پیشنهادی دارای مهلت زمانی است، تاریخ نهایی پذیرش یا رد آن باید به‌طور مشخص اعلام شود. - رعایت قوانین حقوقی
نامه باید مطابق با قوانین و مقررات کاری کانادا تهیه شده و از زبان حقوقی مناسب استفاده کند. - تأیید با امضا
برای رسمی شدن پیشنهاد، لازم است هر دو طرف، یعنی کارفرما و متقاضی، آن را امضا کنند و بدین وسیله شرایط قیدشده را بپذیرند. - شفافیت و خوانایی
متن نامه باید به شکلی شفاف و ساده نوشته شود تا همه جزئیات قابل فهم بوده و هیچ نقطه ابهامی باقی نماند. - شماره ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)
در اکثر موارد نامه پیشنهاد شغلی معمولاً شامل شماره ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و شماره پیشنهاد استخدام است.
انواع جاب آفر کانادا
به‌طور کلی، کارفرمای کانادایی یکی از ۲ نوع جاب آفر زیر را می‌تواند ارائه دهد:
- جاب آفر موقت (Temporary job offer)؛
- جاب آفر دائمی (Permanent job offer).
- جاب آفر موقت به‌معنای ارائه موقعیت شغلی در کانادا برای یک بازه زمانی مشخص است؛ مثلاً ۶ ماه یا ۱ سال. در اکثر موارد نیروی کار تنها زمانی مجاز به آغاز کار خود هستند که مجوز کار موقت (Temporary Work Permit) را دریافت کرده باشند.
- جاب آفر دائمی فرصتی برای اشتغال در کانادا است که بدون محدودیت زمانی ارائه می‌شود. شروع به کار افراد منوط به دریافت ویزای مهاجرت کانادا است.
قوانین جاب آفر کانادا
ارائه جاب آفر توسط کارفرمای کانادایی به نیروی کار خارجی از قوانین و مقررات خاصی باید پیروی کند. قوانین اصلی ارائه Job offer کانادا در ادامه عنوان شده است:
- کارفرما می‌تواند تا ۶ ماه پیش از تاریخ شروع پیش‌بینی‌شده شغل برای نیروی کار خارجی، درخواست LMIA ارائه دهد. هر درخواست LMIA می‌تواند برای یک یا چند موقعیت شغلی مشابه باشد؛
- کارفرما پس از تشخیص کد شغلی مربوطه در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) و بررسی بازه دستمزد (دستمزد پایین و دستمزد بالا)، پیش از اقدام برای استخدام نیروی کار خارجی، باید موقعیت شغلی را حداقل ۲۸ روز بر روی سایت‌های مربوطه پست کند؛
- از سپتامبر ۲۰۲۴، برخی درخواست‌های LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار) برای مشاغل با دستمزد پایین (Low-wage) تحت تأثیر اقدامات زیر قرار خواهند گرفت:
- اگر کارفرما و موقعیت شغلی در استانی باشند که نرخ بیکاری در آن بالای ۶٪ درصد است، امکان استخدام نیروی کار خارجی در رده Low wage وجود ندارد؛
- اگر کارفرما و موقعیت شغلی در استانی با نرخ بیکاری زیر ۶٪ باشند، کارفرما می‌تواند ۱۰٪ از کارمندان خود را از نیروی کار خارجی استخدام کند. به‌عنوان مثال، اگر شرکتی ۲۰ کارمند داشته باشد، امکان استخدام ۲ نیروی کار خارجی وجود دارد. اگر تعداد کارمندان ۳۰ نفر باشند، کارفرما می‌تواند ۳ نیروی کار خارجی را استخدام کند؛
- در بخش‌های ساخت‌وساز و مراقبت‌های بهداشتی، سقف نسبت مشاغل با دستمزد پایین ۲۰٪ است؛
- حداکثر مدت اشتغال برای مشاغل با دستمزد پایین از ۲ سال به ۱ سال کاهش پیدا کرده است.
- برای مشاغل با درآمد پایین، انتشار آگهی در ۵ منبع معتبر ضروری است؛
- برای مشاغل با درآمد بالا، کارفرما باید فرصت شغلی را در ۳ رسانه معتبر مانند روزنامه‌ها یا وب‌سایت‌های پرطرفدار کاریابی پست کند؛
- کارفرما موظف است حقوقی برابر یا بالاتر از میانگین دستمزد همان شغل در کانادا ارائه دهد. به این معنی که دستمزد تعیین‌شده برای موقعیت شغلی پیشنهادی نباید کمتر از میزان استاندارد آن شغل باشد.
الزامات کارفرما برای ارائه جاب آفر
کارفرمایانی که در دسته‌های زیر قرار می‌گیرند، نمی‌توانند به نیروی کار خارجی جاب آفر ارائه دهند:
- از سوی سفارت باشند؛
- از سوی کمیسیون عالی یا کنسولگری در کانادا باشند؛
- در فهرست کارفرمایان «غیرمجاز» که توسط IRCC اعلام شده است، قرار گرفته باشند؛
- به‌تازگی فعالیت خود را آغاز کرده یا حداقل به مدت ۱ سال فعالیت تجاری نداشته باشند؛
- قصد استخدام نیروی کاری را داشته باشند که قرار است در استان کبک اقامت کنند.
اگر کارفرمایی در هیچ یک از دسته‌های ذکرشده قرار نگرفته بود، با رعایت ۳ شرط اساسی زیر می‌تواند به نیروی کار خارجی جاب آفر صادر کند:
شرط اول: تمامی کارفرمایان کانادایی موظف‌اند مدارکی ارائه کنند که ثابت کند برای یافتن نیروی کار واجد شرایط داخلی که شهروند کانادا یا مقیم دائم هستند، تلاش کرده‌اند. در صورتی که نیروی کار داخلی مناسب برای موقعیت شغلی مورد نظر پیدا نشود، ناگزیر به استخدام نیروی کار خارجی خواهند بود.
شرط دوم: شرط دوم براساس تصمیم کارفرما برای استخدام نیروی کار با دستمزد بالا یا پایین تعیین می‌شود. اگر کارفرمای کانادایی قصد داشته باشد به نیروی کار خارجی خود مبلغی بیشتر از میانگین دستمزد استان پرداخت کند، آن‌ها در چارچوب نیروی کار با دستمزد بالا شناخته می‌شوند. در صورتی که میزان پرداختی شما کمتر از میانگین دستمزد استان باشد، این نیروها در دسته نیروی با دستمزد پایین قرار می‌گیرند که هر کدام شرایط مخصوصی دارند.
شرط سوم: این شرط شامل ارزیابی انطباق با قوانین و ارائه گزارش‌هایی درباره پیشرفت برنامه انتقال (Transition Plan) است. این شرط فقط برای کارفرمایانی صدق می‌کند که در گذشته از طریق ارزیابی تأثیر بازار کار، نیروی کار خارجی استخدام کرده‌اند.
مدارک لازم برای دریافت جاب آفر
هر کارفرمای کانادایی با توجه به موقعیت شغلی پیشنهادی و مهارت‌های مورد نیاز برای آن، ممکن است مدارک متفاوتی را از شما درخواست کنند. برای دریافت جاب آفر اغلب به مدارک زیر نیاز دارید:
- مدارک هویتی مانند پاسپورت؛
- مدارکی مبنی بر تطابق مهارت‌ها و تجربه شغلی با نیاز کارفرما، از جمله رزومه (CV)؛
- کاورلتر (Cover Letter)؛
- پورتفولیو (در صورت لزوم)؛
- توصیه‌نامه از کارفرمایان گذشته؛
- مدارک مربوط به سابقه کاری؛
- مدارک تحصیلی و مهارتی؛
- گزارش معادل‌سازی مدارک تحصیلی و مهارتی (ECA)؛
- مدرک زبان (در صورت نیاز).
چگونه جاب آفر کانادا را دریافت کنیم؟
فرایند دریافت Job offer کانادا، به ۳ مرحله اصلی تقسیم می‌شود:
- تهیه رزومه (CV) و کاورلتر (Cover Letter)؛
- جستجوی موقعیت‌های شغلی؛
- مصاحبه شغلی.
در ادامه هر یک از این مراحل را بررسی کرده و پیشنهاداتی را برای بهبود فرایند ارائه می‌دهیم.
مرحله اول: تهیه رزومه (CV) و کاورلتر (Cover Letter)
برای دریافت جاب آفر کانادا، در ابتدا باید رزومه (CV) و کاورلتر (Cover Letter) خود را برای ارسال به کارفرمایان به بهترین شیوه آماده سازید. در این مرحله نکات زیر را رعایت کنید:
تهیه رزومه (CV) براساس استانداردهای کانادایی
هر کشور استانداردهای خاصی برای قالب و سبک رزومه دارد که تأثیر زیادی بر نحوه نمایش مهارت‌ها و تجربیات شما دارد و می‌تواند در جذب توجه کارفرمایان نقش مهمی ایفا کند؛ بنابراین، تهیه یک رزومه که با الزامات کانادایی همخوانی داشته باشد، امری ضروری است:
- رزومه شما باید ساده، کوتاه و به‌خوبی مرتب شده باشد؛
- باید مهارت‌ها و تجربیات مرتبط با موقعیت شغلی مورد نظر را به‌طور برجسته در آن ذکر کنید؛
- از بولت‌ها برای بیان دستاوردهای خود استفاده کرده و در صورت امکان، آن‌ها را با اعداد و ارقام مشخص کنید؛
- یک خلاصه حرفه‌ای در ابتدای رزومه می‌تواند تصویری کلی از صلاحیت‌ها و اهداف شغلی شما ارائه دهد؛
- از درج عکس خود خودداری کرده و سعی کنید رزومه شما به یک صفحه محدود باشد؛
- مطمئن شوید که تنظیمات کیبورد خود را به انگلیسی کانادایی یا فرانسوی کانادایی تغییر داده‌اید؛ زیرا در مقایسه با انگلیسی بریتانیایی، انگلیسی آمریکایی و فرانسه بین‌المللی، برخی تفاوت‌های کوچک در املاء، واحدهای اندازه‌گیری و واژگان وجود دارد.
نوشتن یک کاورلتر (Cover Letter) قوی
کاورلتر شما باید به‌عنوان مکمل رزومه‌تان عمل کرده و انتظارات کارفرمایان کانادایی را برآورده کند. برای نوشتن کاورلتر موارد زیر را در نظر بگیرید:
- با یک مقدمه جذاب که توجه کارفرما را جلب می‌کند، شروع کنید و به‌وضوح موقعیت شغلی که برای آن درخواست داده‌اید را مشخص نمایید؛
- نشان دهید که با شرکت و موقعیت شغلی مورد نظر آشنایی دارید و تحقیقات لازم را انجام داده‌اید؛
- مهارت‌ها و تجربیات خود را به‌گونه‌ای بیان کنید که نشان دهد شما گزینه مناسبی برای این موقعیت شغلی هستید؛
- برای بیان دستاوردهای خود از مثال‌های روشن و قابل‌لمس استفاده کنید؛
- در انتها با ابراز اشتیاق و درخواست برای مصاحبه، نامه خود را به پایان برسانید.
مرحله دوم: جستجوی موقعیت‌های شغلی
شما می‌توانید با استفاده از ابزارهای آنلاین از خارج از کشور کانادا برای یافتن شغل در این کشور اقدام کنید. این پلتفرم‌ها به شما امکان دسترسی به مجموعه گسترده‌ای از آگهی‌های شغلی و ارسال درخواست استخدام از هر جای دنیا را فراهم می‌کند. در ادامه برخی از شیوه‌های رایج دریافت جاب آفر کانادا را بررسی می‌کنیم:
پلتفرمهای محبوب کاریابی در کانادا
پلتفرمهای برجسته‌ای مانند Indeed, Monster, Workopolis, Glassdoor و LinkedIn از جمله منابع اصلی برای جستجوی شغل در کانادا به شمار می‌روند. این پلتفرم‌ها طیف گسترده‌ای از فرصت‌های شغلی را در حوزه‌های مختلف ارائه داده و به شما کمک می‌کنند تا براساس مهارت‌ها، تجربه و سطح حقوق مورد نظر خود، موقعیت شغلی مناسب را پیدا کنید.
صفحات استخدام شرکت‌ها
با شناخت صنایع کلیدی در کانادا، می‌توانید شرکت‌های معتبر را شناسایی کرده و از طریق وب‌سایت‌ها و صفحات استخدام آن‌ها به بررسی فرصت‌های شغلی موجود بپردازید. بسیاری از شرکت‌ها آگهی‌های استخدامی خود را مستقیماً در وب‌سایت‌هایشان منتشر می‌کنند که این فرصت را به شما می‌دهد تا با فرهنگ سازمانی و ارزش‌های آن‌ها بیشتر آشنا شوید.
منابع و بانک‌های شغلی دولتی
بانک شغلی کانادا (Job Bank of Canada) یک وب‌سایت رسمی دولتی است که طیف وسیعی از آگهی‌های شغلی، منابع مفید و ابزارهای کاربردی را برای نیروی خارجی ارائه می‌دهد. این پلتفرم رایگان اطلاعاتی درباره روندهای بازار کار، مشاغل پرتقاضا و راهنمایی‌هایی برای ارسال درخواست شغلی در اختیار کاربران قرار می‌دهد. همچنین، دولت کانادا منابع دیگری مانند وب‌سایت سازمان اشتغال کانادا (ESDC) را فراهم کرده است که خدمات حمایتی برای جویندگان کار و اطلاعاتی در مورد قوانین و استانداردهای اشتغال ارائه می‌کند. این ابزارها به شما کمک می‌کنند تا با بازار کار کانادا آشنا شده و برای دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر اقدام کنید.
مرحله سوم: مصاحبه شغلی
پس از تأیید رزومه و کاورلتر شما توسط کارفرمای کانادایی، به یک مصاحبه برای موقعیت شغلی که برای آن درخواست داده‌اید، دعوت می‌شوید. این مصاحبه نقش اساسی در استخدام شما دارد؛ بنابراین باید به بهترین نحو برای آن آماده شوید. رعایت نکات زیر را برای بهبود مصاحبه خود فراموش نکنید:
- شرح موقعیت شغلی را مطالعه کنید؛
- از الزامات و مهارت‌های مورد نیاز موقعیت شغلی مورد نظر اطلاع پیدا کنید؛
- با مصاحبه‌های آزمایشی، تمرین کنید؛
- لیستی از سوالاتی که می‌توانید بپرسید، تهیه کنید؛
- تفاوت‌های بین انگلیسی کانادایی و انگلیسی آمریکایی را در نظر بگیرید؛
- به کارفرمایان نشان دهید که برنامه دارید طولانی‌مدت در کانادا بمانید؛
- به مدیران استخدامی تأکید کنید که قصد دارید یک نیروی کار ارزشمند و بلندمدت برای شرکتشان باشید؛
- درباره شرکت و افرادی که قرار است از شما مصاحبه کنند تحقیق کنید؛
- پاسخ‌های خود به سؤالات عمومی را تمرین کنید تا اطمینان حاصل کنید که اطلاعات لازم درباره مهارت‌هایتان را به‌درستی ارائه می‌دهید؛
- نسخه‌هایی از رزومه و کاورلتر خود را در مصاحبه همراه داشته باشید؛
- فراموش نکنید که دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید؛
- مهارت‌ها و تجربیات پیشین خود را با نیازها و مسئولیت‌های شغلی که برای آن درخواست داده‌اید تطبیق دهید؛
- نقاط قوت و ضعف خود را در رابطه با موقعیت شغلی مورد نظر بشناسید.
اقامت دائم کانادا از طریق جاب آفر
با دریافت جاب آفر معتبر از یک کارفرمای کانادایی، می‌توانید از طریق برنامه‌های مهاجرتی زیر اقامت دائم کانادا را دریافت کنید:
۱) اخذ اقامت دائم با جاب آفر از طریق Express Entry
اکسپرس اینتری یک سیستم مهاجرتی مخصوص کانادا با ۳ برنامه مخصوص (نیروی کار ماهر فدرال، فدرال اسکیل ترید و کلاس تجربه کانادایی) است که در آن به متقاضیان اقامت دائم براساس اطلاعات شخصی و مهارت‌ها، یک امتیاز CRS اعطا می‌شود. هرچقدر این امتیاز بالاتر باشد، امکان دریافت دعوت‌نامه برای ارسال درخواست (ITA) بیشتر می‌شود. داشتن یک جاب آفر معتبر کانادایی و ثبت آن در پروفایل اکسپرس اینتری امتیاز CRS شما را تا ۵۰ – ۲۰۰ امتیاز افزایش می‌دهد.
اگر از خارج از کانادا اقدام به شرکت در اکسپرس اینتری می‌کنید، تنها با داشتن جاب آفر نمی‌توانید امتیاز لازم برای قبولی را کسب کنید. بلکه باید سایر شرایط را نیز در سطح بالاتری داشته باشید.
البته به‌تازگی مارک میلر کسب امتیاز از طریق جاب‌آفر از طریق سیستم اکسپرس اینتری را حذف کرده است و دلیل آن صدور جاب آفرهای تقلبی بود. برای اطلاعات بیشتر این مقاله را مطالعه کنید!
۲) اخذ اقامت دائم با جاب آفر از طریق PNP
برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) رایج‌ترین شیوه برای دریافت اقامت دائم کانادا است. اغلب با داشتن جاب آفر و کار به مدت ۱ – ۲ سال در یکی از استان‌های کانادا، می‌توانید از طریق برنامه نامزدی آن استان اقامت دائم را دریافت کنید. در نظر داشته باشید که هر استان و قلمرو برنامه استانی و الزامات مخصوص به خود را دارند؛ بنابراین پیش از هرگونه اقدامی، شرایط برنامه نامزدی استان مورد نظر خود و فرایند دریافت اقامت دائم از طریق آن را به‌خوبی بررسی کنید.
۳) اخذ اقامت دائم با جاب آفر از طریق برنامه مهاجرتی آتلانتیک
برنامه مهاجرتی آتلانتیک (Atlantic Immigration Program) فرصتی را برای نیروی کار خارجی فراهم می‌کند تا با داشتن جاب آفر بتوانند اقامت دائم کشور کانادا را دریافت کرده و در یکی از چهار استان آتلانتیک کشور کانادا یعنی نیوبرانزویک، نوا اسکوشیا، جزیره پرنس ادوارد یا نیوفاندلند و لابرادور مشغول به کار و زندگی شوند.
برای اینکه کارفرمای منطقه آتلانتیک کانادا بتواند نیروی کار خارجی استخدام کند، ابتدا باید توسط دولت استان آتلانتیک که متقاضی در آن مشغول به کار خواهد شد، تأیید شود. هر استان فرآیند درخواست مخصوص به خود را دارد. همچنین برای تبدیل شدن به یک کارفرمای تأییدشده هیچ هزینه‌ای نباید پرداخت کنید.
ویزای جاب آفر کانادا
ویزای جاب آفر کانادا در واقع همان ورک پرمیت (Work permit) است که پس از ارسال مدارک لازم و ثبت درخواست متقاضی، توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) صادر می‌شود. ویزای جاب آفر کانادا مجوزی است که به شما اجازه کار قانونی برای مدت‌زمان مشخصی در کانادا را می‌دهد. در صورت نیاز به ورک پرمیت، ممکن است واجد شرایط یکی از موارد زیر باشید:
- ورک پرمیت مخصوص یک کارفرمای مشخص (employer-specific work permit or)؛
- ورک پرمیت باز (Open work permit).
شرایط هر یک از این ۲ نوع ویزای جاب آفر متفاوت است. متقاضیان پس از دریافت ویزای جاب آفر کانادا، در صورت واجد شرایط بودن می‌توانند اقامت دائم کانادا را دریافت کنند.
شرایط و مدارک لازم برای دریافت ویزای جاب آفر
برای اینکه بتوانید ویزای جاب آفر کانادا را دریافت کنید، باید شرایط زیر را داشته باشید:
- یک جاب آفر معتبر بر پایه LMIA از یک کارفرمای کانادایی دریافت کرده باشید؛
- نیت خود را برای خروج از کانادا پس از پایان اعتبار ورک پرمیت (ویزای جاب آفر) اثبات کنید؛
- توانایی مالی خود برای تأمین هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌تان در کانادا و بازگشت به کشور مبدأ را اثبات کنید؛
- از نظر قانونی، شرایط ورود به کانادا را داشته باشید و غیرقابل‌قبول نباشید؛
- سلامت جسمی خود را اثبات کنید و در صورت لزوم، معاینات پزشکی را انجام دهید؛
- قصد داشته باشید برای یک کارفرمای معتبر و واجد شرایط در کانادا فعالیت کنید؛
- بتوانید مدارکی که صلاحیت شما برای ورود به کانادا را تأیید می‌کند، ارائه دهید؛
- پایبندی به قوانین کانادایی را اثبات کنید؛
- اطمینان دهید که هیچ تهدیدی برای امنیت کانادا ایجاد نمی‌کنید؛
- تأکید کنید که برنامه‌ای برای کار کردن با کارفرمایانی که در لیست «غیرمجاز» قرار دارند، ندارید؛
- تمام مدارک درخواستی افسر مهاجرت را ارائه کنید تا واجد شرایط بودن خود برای ورود به کانادا را نشان دهید.
در صورت واجد شرایط بودن، معمولاً باید مدارک زیر را آماده و به سفارت کانادا ارائه دهید:
- فرم‌های درخواست تکمیل‌شده؛
- گذرنامه معتبر؛
- نامه جاب آفر همراه با شماره LMIA؛
- مدرک اثبات وضعیت اقامت در کانادا (در صورت وجود)؛
- مدرک وضعیت اقامت اعضای خانواده (در صورت وجود)؛
- نتیجه ارزیابی تأثیر بازار کار (در صورت ضرورت)؛
- رزومه یا مدارک مربوط به سوابق کاری؛
- سند ازدواج (در صورت لزوم)؛
- گواهی پذیرش از کبک (در صورت نیاز)؛
- مدرکی که نشان دهد شرایط شغل مورد نظر را دارید؛
- مدارک تحصیلی (و در صورت نیاز معادل‌سازی آن‌ها)؛
- نتایج آزمایشات پزشکی (در صورت درخواست)؛
- مدرکی برای اثبات تمکن مالی؛
- رسید پرداخت هزینه‌های دولتی لازم؛
- عکس دیجیتال؛
- اطلاعات بیومتریک.
جاب آفر معتبر چه جاب آفری است؟
طبق اعلام سازمان IRCC، یک جاب آفر کانادایی زمانی معتبر است که شرایط زیر را داشته باشد:
- به‌روز و جدید باشد؛
- مکتوب باشد؛
- تمام‌وقت باشد (حداقل ۳۰ ساعت در هفته)؛
- فصلی نباشد؛
- برای حداقل ۱ سال ادامه‌دار باشد؛
- همراه با دستمزد باشد؛
- معاف از LMIA بوده یا پس از دریافت LMIA مثبت صادر شده باشد؛
- جزئیات شغلی پیشنهادی از جمله: حقوق و کسورات موقعیت، وظایف و شرایط استخدام، مانند ساعات کاری موقعیت شغلی را مشخص کرده باشد.
نمونه‌ای از جاب آفر معتبر و نامعتبر:
دو شرکت تصمیم به استخدام یک اپراتور تجهیزات سنگین گرفته‌اند. نام هر دو شرکت در LMIA ذکر شده است. هر یک از کارفرمایان برای مدت حداقل ۱ سال، ۱۶ ساعت کار در هفته ارائه می‌دهند.
این جاب آفر معتبر است.
- یک شرکت ساختمانی به یک لوله‌کش جاب آفری با ۲۵ ساعت کار در هفته ارائه می‌دهد. این موقعیت شغلی بدون قرارداد است.
جاب آفر ذکرشده نامعتبر است؛ زیرا برای تعریف شغل به‌عنوان تمام‌وقت، باید حداقل ۳۰ ساعت کار در هفته در نظر گرفته شود.
جاب آفر معاف از LMIA چیست؟
تنها ۲ حالت وجود دارد که کارفرمای ارائه‌دهنده جاب آفر نیازی به دریافت LMIA ندارد:
- اگر در حال حاضر با مجوز کاری که بر مبنای همان LMIA صادر شده است برای آن کارفرما مشغول به کار هستید؛
- اگر شغل شما در دسته مشاغلی باشد که نیازی به LMIA ندارد.
مشاغلی که از دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار معاف هستند، عبارت‌اند از:
- مشاغلی که مشمول توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند CUSMA یا GATS و توافق‌نامه‌های غیرتجاری هستند؛
- مشاغلی که مشمول توافق‌نامه‌ای بین کانادا و یکی از استان‌ها یا قلمروها هستند؛
- مشاغلی که مزیت قابل‌توجه برای کانادا ارائه می‌دهند؛
- مشاغلی که اشتغال متقابل در کانادا دارند؛
- مشاغلی که توسط وزیر معاف شده‌اند؛
- مشاغلی که به دلیل رقابت‌پذیری و سیاست عمومی از LMIA معاف شده‌اند.
مشاغل معاف از LMIA همچنان به مجوز کار (ورک پرمیت) نیاز دارند.
نحوه بررسی اعتبار و قانونی بودن جاب آفر کانادا
تأیید اعتبار هر پیشنهاد شغلی که دریافت می‌کنید بسیار مهم است. یک جاب آفر معتبر و قانونی از سوی یک کارفرمای شناخته‌شده کانادایی ارائه می‌شود و از طریق یک فرآیند انتخاب رسمی شامل مصاحبه‌ها و بررسی سوابق انجام می‌گیرد. مراقب پیشنهادهایی باشید که از شما می‌خواهند برای دریافت نامه جاب آفر پول پرداخت کنید؛ این یک تاکتیک رایج در کلاهبرداری‌ها است.
به یاد داشته باشید که یک پیشنهاد شغلی واقعی نتیجه یک فرآیند استخدامی کامل بین شما و یک شرکت کانادایی است، نه صرفاً دریافت یک نامه جاب آفر.
نشانه‌های هشداردهنده در جاب آفر جعلی
- اشتباهات املایی یا دستوری
موقعیت‌های شغلی جعلی اغلب حاوی اشتباهات املایی یا گرامری هستند که می‌توانند نشان‌دهنده عدم حرفه‌ای بودن نویسنده باشند. - ایمیل‌های مشکوک
اگر کارشناس استخدام از یک آدرس ایمیل غیررسمی یا عمومی مانند yahoo.com, hotmail.com یا gmail.com استفاده کند، این یک زنگ خطر است. - تماس بدون درخواست اولیه شما
اگر بدون ارسال رزومه از طریق وب‌سایت رسمی شرکت یا پلتفرمهای معتبر (مانند LinkedIn یا Indeed) مستقیماً با شما تماس گرفته شد، احتیاط کنید. - دستمزد غیرمعمول
موقعیت‌های شغلی جعلی ممکن است حقوقی بسیار بالاتر یا پایین‌تر از استاندارد بازار ارائه دهند. بررسی حقوق موقعیت شغلی مشابه می‌تواند به شما کمک کند. - بی‌توجهی به تجربه و مهارت‌ها
اگر کارفرما بدون توجه به سابقه کاری یا توانایی‌های شما پیشنهاد شغل می‌دهد، ممکن است با یک آگهی جعلی مواجه باشید. - شغل‌های دورکاری و خوداشتغالی
بسیاری از آگهی‌های جعلی مربوط به کار از خانه یا خوداشتغالی هستند. - درخواست هزینه برای آموزش یا تجهیزات
اگر برای شروع کار نیاز به پرداخت هزینه آموزش یا خرید تجهیزات دارید، احتمال کلاهبرداری زیاد است. - حقوق مبتنی بر کمیسیون یا اهداف غیرواقعی
اگر حقوق شما صرفاً براساس کمیسیون یا فروش‌های دشوار و غیرواقعی تعیین می‌شود، بهتر است دقت بیشتری داشته باشید. - درخواست زودهنگام اطلاعات شخصی
ارائه اطلاعاتی مانند شماره گواهینامه، پاسپورت یا شماره بیمه اجتماعی (SIN) معمولاً در مراحل ابتدایی استخدام ضروری نیست و اگر زودتر درخواست شود، مشکوک است. - درخواست اطلاعات مالی
اگر از شما خواسته شود جزئیات حساب بانکی یا کارت اعتباری خود را ارائه دهید، به‌احتمال زیاد با یک کلاهبرداری روبه‌رو هستید.
همیشه نسبت به آگهی‌های شغلی با این ویژگی‌ها هوشیار باشید و پیش از ارائه اطلاعات شخصی یا مالی، صحت آن را بررسی کنید.
تمکن مالی برای مهاجرت از طریق جاب آفر کانادا
همان‌طور که پیش‌تر به آن اشاره شد، یکی از شرایط دریافت ویزای جاب آفر اثبات تمکن مالی است. جدول زیر حداقل تمکن مالی لازم برای دریافت مجوز کار در سال ۲۰۲۴ را براساس تعداد اعضا نشان می‌دهد:
| تعداد اعضای خانواده | حداقل تمکن مالی (دلار کانادا) |
| ۱ | ۱۴,۶۹۰ |
| ۲ | ۱۸,۲۸۸ |
| ۳ | ۲۲,۴۸۳ |
| ۴ | ۲۷,۲۹۷ |
| ۵ | ۳۰,۶۹۰ |
| ۶ | ۳۴,۹۱۷ |
| ۷ | ۳۸,۸۷۵ |
| برای بیش از ۷ نفر، به ازای هر فرد اضافه | ۳,۹۵۸ |
هزینه‌های ویزای جاب آفر کانادا
برای دریافت ویزای جاب آفر کانادا، باید هزینه‌های دولتی را پرداخت کنید. آخرین آپدیت این هزینه‌ها در جدول زیر نشان داده شده است. توجه داشته باشید که هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance) و ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) باید توسط کارفرما پرداخت شود.
| تقاضا | هزینه (دلار کانادا) |
| ورک پرمیت (به‌ازای هر فرد) | ۱۵۵ |
| بیومتریک (به‌ازای هر فرد) | ۸۵ |
| بیومتریک (به‌ازای خانواده) | ۱۷۰ |
| انطباق کارفرما (Employer Compliance) | ۲۳۰ |
| ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) | ۱۰۰۰ |
ویزای همراه جاب آفر
دریافت ویزای جاب آفر برای اعضای خانواده به شرایط متقاضی بستگی دارد. ممکن است اعضای خانواده‌تان بتوانند:
- همزمان با شما به‌صورت آنلاین یا در مرز ورودی (Port of entry)، برای ویزای جاب آفر (ورک پرمیت) خود اقدام کنند؛
- به‌صورت جداگانه درخواست دهند؛
- پس از ورود به کانادا اقدام کنند.
جاب آفر کانادا، پلی به‌سوی اقامت دائم!
جاب آفر کانادا کلید ورود به سرزمین فرصت‌ها و تحقق رؤیای زندگی در یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای جهان است. این پیشنهاد شغلی علاوه‌بر فراهم کردن مسیر کاری مطمئن، می‌تواند آغازگر سفر شما به سوی اقامت دائم در کشوری با اقتصادی پویا و کیفیت زندگی بی‌نظیر باشد. با برنامه‌ریزی صحیح، آشنایی با جزئیات مسیر و تلاش در جلب توجه کارفرمایان کانادایی، می‌توانید اولین گام‌های موفقیت در این مسیر را بردارید. پس از مطالعه کامل این مقاله، حال وقت آن است که دست به کار شوید و مسیر خود را به‌سوی آینده‌ای روشن در کانادا هموار کنید. تیم سینوا همراه شماست تا با ارائه راهنمایی‌های دقیق و تخصصی، این فرایند را برایتان آسان‌تر و حرفه‌ای‌تر کند.
